Pro Nyheter
EU-länderna har kommit överens om anställningsvillkoren för utsända arbetstagare. Arbetstagare som tillfälligt sänds till annat EU-land får samma lön för sitt arbete som motsvarande lokal arbetstagare.
– Det är bra. Pro stöder alla åtgärder med vilka man främjar likvärdig behandling av arbetstagarna. Sunda och fungerande marknader är till fördel för såväl inhemska som utländska arbetstagare, bedömer chefsjurist Patrik Stenholm från Fackförbundet Pro.
Utsända arbetstagare är arbetstagare som arbetsgivaren i en stat tillfälligt sänder för att arbeta i ett annat EU-land, då de erbjuder gränsöverskridande tjänster. I Finland finns det många utsända arbetstagare till exempel i byggbranschen.
– De allmänt bindande kollektivavtalen garanterar redan nu utsända arbetstagare i Finland minimivillkoren i anställningsförhållandet, konstaterar chefsjurist Stenholm från Pro.
Det är nytt att arbetsgivaren ska betala kostnaderna i anslutning till arbetstagarens resor, inkvartering och måltider.
– Det är motiverat att man utvidgar området för utsända arbetstagares anställningsvillkor, konstaterar Stenholm.
EU:s arbetsministrar nådde 23 oktober samförstånd om ändringar i direktivet som stadgar om anställningsvillkoren för utsända arbetstagare. Det slutliga beslutet om utsända arbetstagares anställningsvillkor fattas senare av EU-kommissionen, rådet och parlamentet i sina förhandlingar.
Över två miljoner utsända i Europa
Arbetsgivarna kan tillfälligt sända ut arbetstagare till ett annat EU-land för att utföra en viss uppgift. År 2015 fanns det i EU över två miljoner utsända arbetstagare, informerar Europaparlamentet.
Oftast kommer de utsända arbetstagarna från Polen, Tyskland och Frankrike. Största delen utsända arbetstagare arbetar i Tyskland, Frankrike och Belgien.
Utsända arbetstagare finns speciellt i bygg-, utbildnings-, hälso- och servicebranscherna samt inom industri och företagsekonomi.