Pro Nyheter
Kvinnornas medellön inom den privata sektorn är mer än 800 euro mindre än männens, berättar Statistikcentralen i dag. Medellönen inom den privata sektorn för heltidsanställda med månadslön var 3 574 euro i månaden år 2015.
Bland Fackförbundet Pros medlemmar är skillnaden mellan kvinnornas och männens medellön ungefär 740 euro i månaden. Pro-kvinnorna förtjänade i medeltal 2 931 euro och männen 3 672 euro i månaden år 2015.
Under undersökningsåren 2008–2015 har löneskillnaderna inte minskat, berättar Pros arbetsmarknadsundersökning. Ungefär 9 000 Pro-medlemmar besvarade i januari 2016 arbetsmarknadsundersökningen för 2015.
Jämlikaste lönesättningen i penningspelbranschen
Den jämlikaste arbetsplatsen i fråga om lönesättning finns i penningspel-branschen, där skillnaden i årslönerna var 3 768 euro. Kvinnornas årsinkomst var 39 578 euro och männen förtjänade 43 346 euro i året. I penningspelbranschen arbetar Pro-medlemmarna med försäljning, marknadsföring, kundbetjäning och speloperationer i Penningautomatföreningen.
De största skillnaderna i årsinkomst fanns i mediebranschen, där kvinnorna förtjänade 33 234 euro och männen 49 000 euro, skillnaden var 15 766 euro i året. I mediebranschen anställs kvinnor vanligen till tjänstemannauppgifter och männen till tekniska uppgifter. I mediebranschen arbetar Pro-medlemmarna till exempel i administrativa uppgifter på kontoret med ekonomi- och löneadministration, upprätthåller sändningsnät, säljer annonser, planerar produktion och observerar sändningar.
Till exempel arbetar trettioåriga män i ict-branschen över 400 timmar mer än kvinnorna, för kvinnorna är mer familjelediga, arbetslösa och gör kortare arbetsveckor än männen. Det här är en följd av att arbetsmarknaden könssegregerats. Under en procent av männen använde familjeledighet och 12 procent av kvinnorna.
– De alternerings- och familjeledigheter männen tar ut har inte jämnat ut statistiken. Försämringarna i till exempel den subjektiva rätten till dagvård och alterneringsledighet förvärrar könssegregeringen i arbetslivet, förutspår forskare Petri Palmu från Fackförbundet Pro.
Syns utbildningen i lönen?
Också utbildning och bransch inverkar på lönen. Lönediskrimineringen är störst med utbildningsbakgrund i teknisk examen och serviceexamen på institutnivå. Bland ingenjörer och tradenomer syns inte lönediskriminering som beror på utbildningsbakgrund.
– I Pro är kvinnorna högre utbildade än männen, av kvinnorna har nästan 30 procent högskoleexamen då motsvarande andel av männen är 23 procent. Utbildningen syns likväl inte tillräckligt i lönen, berättar forskare Petri Palmu från Pro.
Lönediskriminering på grund av kön var störst i bygg-, fastighets-, ict- samt planerings- och konsultbranschen.
Under hela arbetskarriären förlorar kvinnan i genomsnitt 110 000 euro till följd av lönediskriminering på grund av ålder och kön. I arbetskarriärens slutskede, med utbildning på institutnivå och i bransch där det förekommer lönediskriminering, kan löneskillnaden mellan könen vara till och med 20 procent, det vill säga under hela yrkeskarriären förlorar kvinnan upp till 250 000 euro.