De nationella samarbetsförhandlingarna inom Itella Postens grundutdelning, eller utdelning av den så kallade dagsposten, har avslutats. Resultatet av samarbetsförhandlingarna är att Itella säger upp 495 fastanställda arbetstagare. Därtill blir arbetet på deltid för högst 180 heltidsanställda. Dessutom minskar arbetet genom naturlig avgång, frivilliga arrangemang och visstidsavtal som löper ut.
Samarbetsförhandlingarna inleddes 29 januari. Enligt Itellas pressmeddelande för man härnäst individuella diskussioner med personalen, varefter det klarnar vilka påverkningarna är på olika orter.
Behovet av uppsägningar av den fastanställda personalen minskade under förhandlingarna från det uppskattade 800 till knappa femhundra arbetstagare. Förhandlingarna omfattade 8 170 fastanställda personer. Antalet anställda i hela Itella-koncernen är ungefär 26 000.
Minskningarna gäller inte i det här skedet tjänstemän eller chefer, berättar tjänstemännens förtroendeman Esko Susi.
– Alla hör till distributionssidans personal. Vi talar ändå om att minska 3 000 arbetstillfällen och sparmålen är hårda, så det är klart att det i något skede kommer emot.
– Hoppas vi likväl får andas ut ända till hösten. Man kunde anta att bolaget ser hur det här börjar inverka. Det är en helt ny situation att utdelarna minskas.
Arbetsskift och rutter anpassas
Enligt Itella ändrar man i fortsättningen arbetsskiften och rutterna i postutdelningen så att det motsvarar mängden post som utdelas. Placeringen av distributionsställena kan också ändra. Förändringarna gäller inte Itellas andra tjänster, såsom betjäningen i postkontor eller i andra betjäningspunkter, kundtjänsten, transporterna eller lagertjänsterna. Det pågår separata kundförhandlingar om den tidiga utdelningen av dagstidningar.
Förra året delades det enligt bolaget ut drygt 100 miljoner färre brev och tidningar än tidigare. Man förväntar att minskningen fortgår i ökande takt.
Stöd för sysselsättning
Arbetstagarna som sägs upp har rätt till omställningsskydd, i vilket ingår en engångsersättning, vars storlek är i relation till anställningsförhållandets längd, samt pensionslösningar och åtgärderna i anslutning till det lagstadgade omställningsskyddet. Den som till exempel arbetat över 12 år i huset får förutom uppsägningstidens lön för 6 månader också en summa som motsvarar 6 månaders lön.
Enligt Itella stöder man också frivilliga anställningsarrangemang med ett Nya stigar-program. I stödprogrammet erbjuds träning och stöd för jobbsökning, omskolning eller för att inleda företagsverksamhet.
Pro Nyheter/ Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau