Itella minskar 239 personer som avslutning på samarbetsförhandlingarna, som inleddes i början av september. Nedskärningarna slår hårdast mot tjänstemännen: arbetet upphör för nästan 180.
Från Itella Post försvinner 136, från Logistiken 36 och från Itella Oy 4 tjänstemäns arbetsplatser. Antalet högre tjänstemän som minskas är sammanlagt 58 och antalet direktörer 5.
Samarbetsförhandlingarna för planerings- och chefsuppgifter inom Itellas administration och produktion slutfördes förra veckan för alla andra utom för enheten Leveranskedjelösningar inom Paket- och logistiktjänster. I början av förhandlingarna uppgick målgruppen till alla 2 234 personer som arbetar i Finland. De anmälda minskningarna och målgruppsantalet inkluderar inte enheten Leveranskedjelösningar.
Då samarbetsförhandlingarna inleddes bedömde Itella att arbetsplatserna minskar med 319, men antalet som direkt sägs upp minskade under förhandlingarnas gång via frivilliga arrangemang och pensionsarrangemang.
Uppsägningarna ”i praktiken val genom lottdragning”
Enligt Itella klarnar effekterna på individnivå i samtal som kommer att föras med personalen, varefter man informerar om antalet uppsägningar per ort. Största delen av de anställda som uppsägningarna gäller arbetar i huvudstadsregionen.
Enligt ordföranden för post- och logistikbranschens tjänstemannaförening, Esa Ukonaho, berättar fördelningen av nedskärningarna sitt dystra språk om vilka uppsägningarna huvudsakligen berör. Ukonaho kritiserar också Itellas sätt att sköta förhandlingarna om turordningen vid minskningarna. Turordningen behandlades inte i förhandlingarna.
– Samarbetsförhandlingarna avslutades torsdag 9 oktober, då arbetsgivarens representanter först började förhandlingar om turordningen. De som uppsägningarna eller ändringarna i anställningsvillkoren berör, får information om det redan onsdag 15 oktober. Förhandlingarna om turordningen vid minskningarna hinner inte bli klara tills dess, så i praktiken blir det som val genom lottdragning, konstaterar Ukonaho.
– Om man följde etiska spelregler skulle samtal föras med alla. Med det valda tillvägagångssättet blir det under samma dag klart vilka som går och vilka som stannar.
Inga förhastade underskrifter
Itella berättar att de som sägs upp erbjuds ett omställningsskyddspaket, som omfattar en engångsersättning i förhållande till anställningsförhållandets längd, pensionslösningar samt lagstadgade åtgärder i anslutning till omställningsskyddet.
– Antalet som sägs upp är så tröstlöst i några områden att det börjar vara ett turspel att lyckas med utdelning och sortering, säger huvudförtroendemannen för Itella Post, Mikko Kuusela.
Han uppmanar till att inte på stående fot skriva under avtal som arbetsgivaren erbjuder, om någon punkt i det gör en fundersam. Det lönar sig att i lugn och ro fundera på avtalets innehåll.
– Fastän arbetsuppgifterna kvarstår nästan oförändrade, ändrar befattningens namn och den gamla uppgiften upphör. Det här kan leda till tricksande med befattningsnamn vid uppsägningarna.
Huvudförtroendemannen handleder och ger råd vid behov: Mikko Kuusela, tfn 040 774 09 28, mikko.kuusela(at)itella.com
Statsägda bolaget minskar igen
Itella har som orsak till minskningsbehovet uppgett att brev- och tidningsvolymerna sjunker och att konkurrensen skärps i och med att nya aktörer kommer in på marknaden. Även inom frakt har volymerna enligt bolaget sjunkit 27 månader i rad och resultatet ligger inte på eftersträvad nivå.
Även i det här fallet eftersträvar ett statsägt bolag bättre rörelseresultat på bekostnad av medborgarnas arbetsplatser: Itella ägs helt av finska staten.
Med effektiveringsprogrammet Itella meddelade om i slutet av augusti eftersträvar man kostnadsinbesparingar på 75 miljoner euro till slutet av år 2016. Senaste effektiveringsprogram från våren 2013 var med sina massiva uppsägningar så effektivt att sparmålet på 100 miljoner uppnåddes ett halvt år i förtid.
Pro Nyheter / Katri Kangas / källa: Itella
Översättning Susanne Paetau