Hoppa till huvudinnehållet

Jämställdhet och likvärdighet

I arbetsgemenskapen är det allas uppgift att främja jämställdhet. Alla har rätt att arbeta utan trakasserier eller diskriminering. Rättvis behandling ökar motivationen, välbefinnandet och engagemanget för arbetet. På så sätt förbättrar det också arbetsresultatet.
en grupp människor

På arbetsplatsen får det inte diskrimineras

Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering och trakasserier i arbetslivet på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och diskrimineringslagen förbjuder detsamma på grund av ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, facklig verksamhet, familjerelationer, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller andra skäl relaterade till person.

Jämställdhet är också lika uppskattning av könen: lika lön för samma och likvärdigt arbete, likvärdig karriärutveckling, samma möjligheter att kombinera arbete och föräldraskap. Dessutom omfattar jämställdhet frihet från sexuella trakasserier och ofredande.

Enligt jämställdhetslagen får arbetsgivare inte diskriminera på grund av kön eller könsskäl vid rekrytering, vid urval till uppdrag eller utbildning, lönesättning eller vid beslut om anställningsvillkor, arbetsledning, arbetsfördelning eller annan arrangering av arbetsförhållanden samt vid uppsägning, hävning, upphävning, överflyttning eller permittering.

Förfarandet räknas också som förbjuden diskriminering om det grundar sig på könsidentitet eller könsuttryck.

Työnantajan tulee edistää naisten ja miesten tasapuolista urakehitystä.

Arbetsgivaren bör främja jämlik karriärutveckling för kvinnor och män

Varje arbetsgivare är skyldig att främja jämställdhet på arbetsplatsen och i detta syfte bör arbetsgivaren handla så att både män och kvinnor skulle söka sig till lediga uppgifter. Arbetsgivaren bör också främja en jämlik placering av kvinnor och män i olika uppgifter.

Arbetsgivaren gör sig skyldig till diskriminering om hen leder arbetet, delar arbetsuppgifter eller annars ordnar arbetsförhållandena så att en arbetstagare klart hamnar i sämre ställning än den av motsatt kön. Till ledning av arbetet hör till exempel övervakning av arbete och användning av arbetstid, arrangerande av arbetsutrymmen, fördelning av arbetsredskap samt utveckling av arbetstagarens uppgifter och yrkeskunnande.

Vid anställning och behandling av interna förflyttningar ska det göras en lönejämförelse för kandidaterna. Valkriterierna som arbetsgivaren bekräftat på förhand har en central betydelse i lönejämförelsen. Lagen begränsar inte arbetsgivarens rätt att till var uppgift välja den person som anses bäst. Arbetsgivaren kan likväl inte välja tjänsteman omotiverat enligt kön.

perhevapaat

Användning av familjeledighet får inte vara hinder för karriär- eller löneutveckling

Arbetsgivaren bör med arbetsarrangemang underlätta sammanjämkning av arbets- och familjeliv. Arbetstagarens behov av ledigt och flexibel arbetstid varierar enligt livsskede. Med arrangemangen borde man underlätta skötsel av arbetstagarens äldre, sjuka eller handikappade anhörig.

Genom att utnyttja semesterarrangemang och system för alterneringsledighet går det att främja sammanjämkning av arbets- och familjeliv. Man kan på arbetsplatsen avtala också om andra familjevänliga arbetsarrangemang. Sådana kan vara förkortade och flexibla arbetstider, arbetstidsbanker och möjligheter till distansarbete. Arbetsgivaren kan till exempel ordna service för vård av sjukt barn som alternativ till att föräldern blir hemma för att sköta det sjuka barnet.

Både pappor och mammor kan använda familjeledigheterna. Rätten att nyttja familjeledigheter är huvudsakligen ovillkorlig. I kollektivavtalet har det överenskommits om rätt till avlönad frånvaro från arbetet vid plötsligt sjukfall i familjen; också männen bör använda sig av den här rätten.

Efter familjeledighet har man rätt att återvända till det tidigare arbetet. Om sådant arbete inte kan erbjudas ska det erbjudas annat motsvarande arbete.

Användningen av familjeledighet får inte utgöra hinder för karriär- och löneutvecklingen. Den som återvänder från ledighet har rätt att få alla förbättringar i anställningsvillkoren, som hen skulle haft rätt till under sin frånvaro. Den som återvänder från familjeledighet bör vid behov få introduktion i ändrade arbetsmetoder och -uppgifter.

Ryhmä ihmisiä, tasa-arvo, yhdenvertaisuus, moninaisuus

För ett jämställt arbetsliv

Att främja jämställdhet och likabehandling i arbetslivet är en del av Pros intressebevakning. Vi strävar efter att främja jämställda löner genom att bland annat stödja jämställdhetsplanering på arbetsplatsen och uppmuntra arbetsgivare att införa könsneutrala lönesystem. Fackförbundet Pro är engagerad i verksamhet som är fri från trakasserier och diskriminering. Vi stöder också att arbetsplatser utarbetar sina egna riktlinjer. Vi utbildar även representanter för personal och arbetsgivare i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Vi hjälper också våra medlemmar med diskrimineringsfrågor.