Kemiras samarbetsförhandlingar har avslutats vid enheterna i Helsingfors, Esbo, Uleåborg, Sastamala, Kuusankoski, Joutseno, Vasa och Harjavalta.
152 personer mister sitt jobb. Mer än hälften, 79, lämnar huset genom pensionsarrangemang.
Kemira har en egen tilläggspensionsfond, med hjälp av vilken det är möjligt att gå i pension som 60-åring. Pensionsfonden stängdes år 1991, och de som anställts efter det omfattas inte av tilläggspensionen.
Samarbetsförhandlingarna fördes skilt på alla de åtta orterna. Sist avslutades förhandlingarna i Uleåborg och Sastamala, där antalet arbetsplatser i produktionen som planerats läggas ut var störst. Kemira fortsätter reda ut möjligheterna att lägga ut arbete.
Uppsägningsmeddelanden inom oktober
Kemira stöder arbetstagare som sägs upp genom att bland annat erbjuda omplaceringstjänster, med målet att stöda sysselsättning och omskolning.
– Arbetsgivaren strävar efter att de uppsagda inte har arbetsplikt, berättar tjänstemännens förtroendeman Kirsi Hämäläinen vid Kemira Europe Oy i Helsingfors.
Enligt Hämäläinen har en del av tjänstemännen ansett att det istället för att snabbt sluta hade varit bra att arbeta ännu ett par veckor, lära uppgifterna åt efterföljarna och få brådskande arbeten avklarade. Tjänstemännen sätter en ära i att slutföra arbetet.
– Arbetsgivaren har självständigt fattat beslut om vem som har arbetsplikt. Arbetsgivarens tanke var att det är psykiskt lättare för den uppsagda då han genast kan lämna arbetet, berättar Hämäläinen.
I juli 2012 informerade man om att samarbetsförhandlingar ska inledas. I september hotade fackförbunden Kemira med påtryckningar då förhandlingarna inte framskred.
– I föregående samarbetsförhandlingar år 2008 fick vi bättre uppgifter som grund för förhandlingarna, berättar förtroendeman Kirsi Hämäläinen.
Lönsamt bolag omorganiserar
Personalminskningarna hänger ihop med omorganiseringsprogrammet "Fit for Growth", med målet att förbättra bolagets lönsamhet, som Kemira informerade om i juli. Programmet eftersträvar 60 miljoner euros inbesparing till år 2014 och en rörelsevinstprocent på minst 10 % år 2014.
Personalminskningarna väntas ge hälften av de planerade inbesparingarna.
Kemiras centrala nyckeltal har de senaste åren utvecklats positivt. Bolagets rörelsevinst har varit på plus de fem senaste åren. Den sammanräknade rörelsevinsten för de fem åren är 714 miljoner euro.
Antalet anställda i Kemira var totalt 5 181 i slutet av juni 2012, av dem 1 259 i Finland.
Pro Nyheter / Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau