Enligt Fackförbundet Pros seniorundersökning är kvinnornas pensioner 25 procent lägre än männens, då från skillnaden har tagits bort flera karriärfaktorer, såsom yrkeskarriärens längd, utbildningsbakgrund och ställningen under tiden i arbetslivet.
Kvinnorna börjar förlora under yrkeskarriären. Med hjälp av Pros arbetsmarknads-undersökning har den så kallade oförklarliga löneskillnaden mellan män och kvinnor mätts åren 2008–2013. Då från lönernas fluktuationer putsas arbetsuppgifts- och bakgrundsfaktorer, har kvinnornas lönenivå under hela perioden varit 8 procent lägre än männens.
– Det är inte fråga om någon naturlag, utan om ojust behandling. Den oförklarliga löneskillnaden är skandalös ur det finländska samhällets synvinkel, som svär i jämställdhetens namn, konstaterar ordförande Rinne.
– Priset för ojämlikheten i arbetslivet växer under livets gång och blir mycket dyr för kvinnorna mätt i euron. Det är fråga om en synnerligen betydande sak.
Löneskillnaden är isbergets topp och bakom den ligger enligt Pros forskare Petri Palmu många viktiga faktorer.
– Det är fyra gånger så troligt att kvinnorna, i synnerhet mellan 25 och 40-årsåldern, är borta från arbetslivet än vad männen är, antingen på grund av arbetslöshet eller familjeledighet. Det här kritiska skedet påverkar den senare karriären.
Den senaste arbetsmarknadsundersökningen besvarades av ungefär 12 500 Pro-medlemmar. Av Pros alla medlemmar är ungefär 55 procent kvinnor och 45 procent män.
Graviditet får inte påverka arbetsuppgifterna
Kvinnorna väljs mer sällan till chefer och sådana arbetsuppgifter på arbetsplatserna som möjliggör avancemang till högre avlönade uppgifter under arbetskarriären. Ett synligt drag på arbetsplatserna är att kvinnorna har mindre inflytande på arbetsplatsens verksamhet och utveckling av den.
– En del av kvinnornas kompetens blir alltså outnyttjad av arbetsgivaren som anser produktivitet vara viktigt, säger Palmu.
Om familjeledigheterna skulle fördelas jämnare mellan män och kvinnor, skulle arbetsgivarnas kostnader samtidigt utjämnas och kvinnornas risk att bli åsidosatta i arbetslivet skulle minska. Fackförbundet Pros mål, 6+6+6-föräldraledighetsmodellen, skulle främja det här om den blev verklighet.
Man får inte diskriminera någon på grund av graviditet eller familjeledighet till exempel vid fördelning av uppgifter, lönesättning, avancemang i arbetet eller utbildning. Uppsägning eller upphävande av arbetsavtal under prövotid på grund av graviditet är olagligt. Graviditet får inte heller påverka förlängning av arbetsavtal i visstidsanställning. Från familjeledighet har man rätt att i första hand återvända till de tidigare arbetsuppgifterna.
Gränser för den allt hårdare tävlingen i arbetslivet
Pensions- och löneskillnaderna förklaras delvis av värderingar. På basis av Pros värde- och attitydundersökning anpassar sig männen bättre till nuvarande krav i arbetslivet, där en fortgående tävling inom arbetsplatsen och vidare på arbetsmarknaden har en stor roll. Det är inte i sig skillnader mellan männens och kvinnornas anpassningsförmåga eller trygghetsinriktning, men kvinnornas värderingar passar sämre för ett system baserat på konkurrens. Männen har också bättre självkänsla och självsäkerhet i arbetslivet.
– Arbetslivet som baserar sig på tävlan borde ändra. Man borde fästa uppmärksamhet vid hurdana attityder människor som fattar beslut för andra har, säger Palmu.
Å andra sidan är konkurrensen för hård enligt både männen och kvinnorna och det finns många olika favoritarrangemang på arbetsplatserna. Såväl män som kvinnor är missnöjda med hur arbetsplatserna leds, med organisationernas effektivitet, satsningen på kompetens, den egna lönesättningen, ledningens stora löner, personalens deltagande och med det egna arbetets betydelse.
Pros medlemmar tycker att målsättningar i anslutning till jämställdhet är viktiga. Att göra en jämställdhetsplan och övervaka uppdatering av den samt att rikta löneförhöjningar så att det främjar lönejämställdhet mellan kvinnor och män är något som 60 procent av medlemmarna anser viktigt eller mycket viktigt. Sammanjämkning av arbete och familjeliv anses viktigt eller mycket viktigt av 80 procent.
Pro Nyheter/ Katri Kangas/ Pros pressmeddelande
Översättning Susanne Paetau