I dag fredag 31.10 firas Kvinnornas lönedag. Om man ändrar lönerna till årslön har kvinnornas lön till följd av de stora löneskillnaderna betalats till den här dagen. Resten av året arbetar kvinnorna relativt sett utan lön, medan männens lönekuvert fylls på till och med årets sista dag.
Männens genomsnittliga lön för ordinarie arbetstid är enligt Statistikcentralen 3 606 euro och kvinnornas 2 995 euro i månaden under årets andra kvartal. Kvinnornas löner är således 83,1 procent av männens löner.
Förra året inföll Kvinnornas lönedag också den sista dagen i oktober. Löneskillnaderna har minskat så lite att dagen inte alls flyttat framåt från i fjol. Förra året var kvinnornas genomsnittliga lön för ordinarie arbetstid 82,9 procent av männens dito.
Utjämningen av löneskillnaderna har nästan avstannat
Utjämningen av löneskillnaderna har så gott som stampat på stället under hela 2000-talet. Finland klarar sig dåligt även i europeisk jämförelse, för löneskillnaden hos oss ligger över genomsnittet.
Löneojämlikheten är ett av de segaste jämlikhetsproblemen i det finländska arbetslivet, vilket påverkar både kvinnor och män.
– Målet för likalönsprogrammet är att minska löneskillnaden mellan kvinnor och män till högst 15 procent fram till år 2015, men det verkar inte förverkligas, harmar sig Fackförbundet Pros arbetsmiljö- och jämställdhetsexpert Tanja Lehtoranta.
Tjänstemannacentralorganisationen STTK införde år 2011 Kvinnornas lönedag för att åskådliggöra löneskillnaden mellan kvinnor och män.
Det finns många orsaker till löneskillnaden mellan könen: lönerna i mansdominerade branscher är högre än i kvinnodominerade branscher, för samma arbetsuppgifter får kvinnorna i medeltal lägre lön än de manliga kollegerna, kvinnornas avancemang i arbetslivet är långsammare än männens och kvinnorna stannar längre hemma för att sköta barn, vilket försvagar inkomstutvecklingen.
Hemlighetsmakeriet kring löner ökar diskrimineringen
På arbetsplatser med Pro-medlemmar är den ogrundade löneskillnaden mellan kvinnor och män åtta procent. Med hjälp av Pros arbetsmarknadsundersökning har man sedan år 2008 mätt den så kallade oförklarliga löneskillnaden mellan kvinnor och män. Då man från lönernas fluktuation putsar bort arbetsbeskrivning och andra bakgrundsfaktorer, har kvinnornas lönenivå under hela mättiden konstant varit 8 procent lägre än männens.
Ju öppnare man diskuterar om löner på arbetsplatserna, desto mindre oförklarliga skillnader finns det, visar Pros undersökningar. Hemlighållandet av löneuppgifter är ett problem speciellt i kvinnodominerade branscher. Inte heller annan slags lönediskriminering kommer fram, eftersom man drar sig för att tala om löner.
Priset för ojämlikheten i arbetslivet blir högt för kvinnorna mätt i euron. Enligt Pros seniorundersökning förlorar kvinnorna på grund av löneförlusten under yrkeskarriären en fjärdedel i pension jämfört med männen.
Det första steget för att öka öppenheten kring lönerna på arbetsplatserna är att förtroendemannen med arbetsgivaren förhandlar en jämställdhetsplan och därtill hörande lönekartläggning. Anvisningar för det finns i medlemstjänsten Proplus.
– Det är enligt lagen arbetsgivarens skyldighet på arbetsplatser med över 30 anställda. Det hör till arbetsgivaren att ta initiativet. Om så inte är fallet, kan förtroendemannen kräva att jämställdhetsplan görs eller att den årligen uppdateras, säger Lehtoranta.
STTK:s publikation på finska om lönejämställdhet
Pro Nyheter / Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau