Pro Nyheter
Riksdagen har godkänt ändringar i arbetsavtals- och sjukförsäkringslagarna, vilka träder i kraft i början av år 2017.
Prövotiden förlängs till sex månader och arbetsgivaren har rätt att fortsätta prövotiden om arbetstagaren varit borta från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet.
– Förlängning av prövotiden till sex månader förbättrar knappast sysselsättningen och är en helt kosmetisk ändring, konstaterar Else-Mai Kirvesniemi, direktör för servicesektorn i Fackförbundet Pro.
– Man hinner nog märka på fyra månader om en person klarar av arbetet. Sex månader förlänger bara den tid som personen är tvungen att leva i osäkerhet och fundera om hen får en fast anställning, säger Markku Palokangas, direktör för industrisektorn i Pro.
Lättare att byta anställda mot yngre och billigare
Vad händer efter uppsägningar om det på arbetsplatsen kommer in en ny order eller mera arbete? Kan man ta tillbaka de uppsagda? Riksdagen förkortar ändå arbetsgivarens skyldighet att återanställa från nio till fyra månader. Om anställningsförhållandet varat 12 år är återanställningsskyldigheten ett halvt år.
– Återanställningsskyldigheten har förbättrat sysselsättningen av dem som varit arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån och sagts upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller i samband med företagssaneringar. Förkortning av återanställningsskyldigheten stöder inte sysselsättande av uppsagda, utan gör det möjligt att tricksa med arbetskraften och försvaga anställningstryggheten för dem som är i arbete, poängterar Kirvesniemi.
– För arbetsgivaren erbjuder det här en möjlighet att cirkulera arbetskraft. Nu sker det så att man säger upp äldre anställda och anställer yngre och billigare istället, säger Palokangas från industrisektorn.
En ny ändring är också att kostnaderna för föräldraskap, som orsakas av kvinnliga arbetstagares familjeledigheter, utjämnas genom betalning av en engångsersättning på 2 500 euro till arbetsgivaren.
Visstidsanställningar möjliga utan grund
I fortsättningen kan man anställa en långtidsarbetslös i anställningsförhållande för viss tid utan särskilt motiverad orsak. I Finland finns det över 120 000 långtidsarbetslösa. Man kan alltså anställa för viss tid, fastän behovet av arbetskraft skulle vara permanent.
Avsikten med ändringarna är att minska arbetsgivarens risk i anslutning till anställning av ny arbetstagare.
Lagändringen har knappast en äkta, sysselsättande effekt, bedömer Else-Mai Kirvesniemi, direktör för servicesektorn i Pro.
– I det stora hela är lagpaketet endast petande. Med ändringarna bara retar man arbetstagarna och försvagar deras anställningstrygghet.
"Allt mer arbetsköparens marknad"
Pros direktör för industrisektorn Markku Palokangas är på samma linje som Kirvesniemi – lagpaketet ökar inte arbetsplatserna utan osäkerheten på arbetsmarknaden.
– Nu borde man koncentrera sig på investeringar och utbildning. Genom att försämra villkoren i anställningsförhållanden skapar man inga nya arbetsplatser i Finland, utan i värsta fall bygger man två arbetsmarknader i vårt land.
Besluten bygger ett snuttjobbsamhälle – är det vad finländska arbetstagare ska bygga sina liv på, frågar Palokangas.