Pro Nyheter/FFC, Akava och STTK 14.11.2016
Arbetsgivarna är skyldiga att främja likabehandling på arbetsplatserna, påminner FFC, Akava och STTK. Enligt den förnyade diskrimineringslagen ska större företag med minst 30 anställda ha en skriftlig likabehandlingsplan senast i början av år 2017.
– Planeringsprocessen är ett utmärkt sätt för arbetsgivarna att tillsammans med de anställda kartlägga och utvärdera likabehandlingssituationen på den egna arbetsplatsen. Samtidigt finns det möjlighet att vidta lämpliga åtgärder för att främja likabehandling på arbetsplatsen, påpekar organisationerna.
Produktiviteten ökar då man koncentrerar sig på arbetet
Löntagarnas centralorganisationer räknar med att satsningarna lönar sig i och med att en förbättrad arbetstrivsel också ökar produktiviteten på arbetsplatsen.
– Satsningar på likabehandling ger stor nytta i förhållande till tidsåtgången och arbetsinsatserna. Det gynnar alla – både arbetsgivarna och de anställda, säger Anu-Tuija Lehto, jurist vid FFC.
Att främja likabehandling är inte en separat eller fristående process, utan borde vara en naturlig del av den dagliga verksamheten på arbetsplatsen.
– Alla medlemmar i arbetskollektivet har också möjlighet att påverka atmosfären på arbetsplatsen och att själva behandla sina medarbetare jämlikt. Likabehandling främjas bäst om alla tar principerna på allvar och förbinder sig till dem, tillägger Miika Sahamies, sakkunnig vid Akava.
Det är fråga om diskriminering om någon behandlas sämre än andra på grund av sina personliga egenskaper. Sådana är ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilde som person.
– Kortfattat kan man säga att ingen får diskrimineras på någon som helst grund. Alla har rätt till lika möjligheter i arbetslivet, och ingen ska behöva uppleva diskriminering på arbetsplatsen, betonar Anja Lahermaa, jurist vid STTK.