Kvinnornas lön i Finland är i år i medeltal 82,9 procent av den lön som männen får. För ett år sedan var siffran 82,4 procent, visar Statistikcentralens inkomstnivåindex.
Tjänstemannacentralorganisationen STTK påminner om problemet genom att fira Kvinnornas lönedag på en dag då kvinnornas årslön betalats. I år infaller den dagen den 31 oktober.
– Löneskillnaden som saknar grund är ett segt problem, vars orsaker man känner till och som kan påverkas. De konkreta åtgärderna för att rätta till problemet har ändå varit otillräckliga, påpekar STTK:s jämställdhetsexpert Anja Lahermaa.
Tjänstemannamannen i Pro förtjänar 8 procent mer i lön än tjänstemannakvinnan som har samma utbildning och gör samma eller likvärdigt arbete.
– Det här är en löneskillnad som man inte kan förklara med utbildning, arbetsuppgift eller orsak som beror på branschen, konstaterar Tanja Lehtoranta, arbetsmiljö- och jämställdhetsexpert i Fackförbundet Pro.
Likalön var framme redan i början av veckan på Fackförbundet Pros ProFiilis-tillställning för förtroendevalda.
– Förtroendemännen berättade att det ännu finns att förbättra i arbetsplatsernas jämställdhetsplaner. Det är uppmuntrande att många förtroendemän har en aktiv och agerande inställning till jämställdhetsfrågor, säger Lehtoranta.
Minskandet av löneklyftorna gynnar hela samhället
Jämställdheten mellan könen är ett allmänt erkänt grundläggande värde i Finland. I fråga om löner har uppnåendet av jämställdhet ändå blivit halvvägs. Finländska män och kvinnor deltar nästa lika mycket i arbetslivet, kvinnors utbildningsnivå är hög, men utbildningen speglar sig inte i kvinnornas löner.
– STTK anser att all potential bör fås till fullo i bruk och man bör få en saklig ersättning för kunnande. En minskning av löneskillnaderna borde inte ses som en utgift, utan som en investering i framtiden. Samtidigt gynnar det hela samhället. Lagstiftningen förpliktar redan nu att betala lika lön för lika och likvärdigt arbete, påminner Anja Lahermaa.
Pro Nyheter och STTK