Pro Nyheter
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är ett problem. Med hjälp av lönekartläggning utreds att det inte finns ogrundade löneskillnader mellan kvinnor och män som gör samma eller likvärdigt arbete hos samma arbetsgivare.
Fastän lönekartläggning enligt lagen är en obligatorisk del av jämställdhetsplanen på arbetsplatser med över 30 anställda, har det gjorts bara på 40,4 procent av arbetsplatserna. Siffran framgår av arbetsmarknadsorganisationernas gemensamma enkät om lika lön och berättar om situationen på Pro-medlemmarnas arbetsplatser i den privata sektorn.
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen är ett medel som lagen ger för att utveckla arbetsförhållandena och förbättra lönejämställdheten.
– Hela arbetsgemenskapen har nytta av det. Med hjälp av jämställdhetsarbetet kan man förbättra personalens arbetstillfredsställelse, förlänga arbetskarriärerna och öka organisationens attraktion som arbetsgivare.
– Det är slöseri att man inte tillräckligt utnyttjar möjligheterna som jämställdhetsplaneringen och lönekartläggningen ger. På arbetsplatserna saknar man klart mer information om skyldigheterna och fördelarna med jämställdhetsplanering, säger jämställdhetsexpert Tanja Lehtoranta från Fackförbundet Pro.
Video visar skillnaden i löner
Från Pros arbetsmarknadsundersökning plockade vi kvinnor och män med samma befattningsbenämning, i samma ålder och i samma bransch. På videon ser man skillnaderna i tjänstemännens genomsnittliga årslöner. Skillnaden i årslön mellan kvinnor och män som arbetar med samma benämning kan vara rentav 20–30 procent.
– Kunskap om lönerna i den egna branschen och på den egna arbetsplatsen hindrar lönediskriminering liksom väl gjorda lönekartläggningar på arbetsplatserna och ett fungerande lönesystem, säger jämställdhetsexpert Lehtoranta.
Är du medlem?
På de regionala Fokus på löner-kurskvällarna som hålls i april talas det också om lönesättning och lönejämställdhet. På kursen får du kunskap och medel för att tala om din egen lön, lönesättning och lönejämställdhet på din arbetsplats. Läs mer i Proplus.
Är du förtroendeman?
På utbildningen om jämställdhets- och likabehandlingsplanering 24–25.5 får du kunskap om jämställdhets- och diskrimineringslagen samt redskap för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige att hindra diskriminering. Anmäl dig i Proplus.