Pro Nyheter/STTK
År 2015 var kvinnans lön 83,4 procent av mannens lön.
– Nu ökar löneskillnaden, det vill säga riktningen är fel. Om den svaga ekonomiska tillväxten fortsätter är det fara att skillnaden ökar också i fortsättningen, konstaterar STTK:s ansvariga för jämställdhetsfrågor, jurist Anja Lahermaa.
I dag firas den årliga kvinnornas lönedag, som bestäms enligt Statistikcentralens inkomstnivåindex för det andra kvartalet. Ändrat till årslön betyder det att kvinnornas lön nu har betalats ut och resten av året arbetar de ”utan lön”.
Om det finns vilja, kan man minska löneskillnaderna
STTK är rädd för att männens och kvinnornas löneskillnad rämnar om man inte satsar på främjande av lönejämställdhet mer än i festtal. En ökning av låglönearbete skulle också öka löneskillnaderna mellan könen, för största delen av dem som utför låglönearbete kommer uppskattningsvis att vara kvinnor.
– Löneskillnaden är det finländska arbetslivets skamfläck, men det är ingen naturlag. Man kan effektivt minska löneskillnaderna med till exempel rättvis löne- och avtalspolitik, lönesystem som grundar sig på arbetets svårighet, jämställdhetsplaner, genom att stöda kvinnornas karriärmål samt genom att sammanjämka arbete och familjeliv flexiblare än i nuläget, räknar Lahermaa upp.
STTK anser att avveckling av lönehemligheten skulle främja förverkligandet av lönejämställdhet och samtidigt skulle det öka avtalande om löner på lokal nivå.
– För att det ska ske borde förtroendemannen ha rätt att få löneuppgifter- och grunder för de arbetstagare hen företräder. Alla arbetstagare ska likväl fortfarande ha rätt att förbjuda att de egna löneuppgifterna ges ut, föreslår Lahermaa.
En jämnare fördelning av familjeledigheterna mellan kvinnor och män är också ett hett diskussionsämne i politiken.
– Diskussion behövs, men vi måste få fart på förnyandet av systemet. Det finns många modeller och det är möjligt att på basis av dem skapa ny fungerande praxis. Lagstiftning och pengar allena löser likväl inte frågan. Vi behöver en attitydförändring och speciellt männen måste ta en större roll som användare av familjeledighet, säger Anja Lahermaa.
STTK:s kvinnolönedag firades första gången 2011 och har blivit en tradition. Årets evenemang är en del av STTK:s tema #tasavertainen för slutet av året.