Pro Nyheter
Riksdagen behandlar en ändring av semesterlagen, som beskär den lagstadgade rätten till semester för den som är familjeledig.
I nuläget intjänas semester under såväl moderskaps-, faderskaps- som föräldraledighet, men i fortsättningen skulle det under dessa ledigheter intjänas semester bara för sex månader (156 vardagar) per födsel eller adoption.
– Lagen behandlar de familjelediga på olika sätt beroende av kön. I praktiken beskär lagen kvinnornas rätt till semester i större utsträckning än männens, konstaterar Jaana Asikainen, jurist och jämställdhetsexpert på Fackförbundet Pro.
Nu intjänas semester för i genomsnitt 10 månader under kvinnornas moderskaps- och familjeledighet. Den här rätten till semester förkortas ungefär 40 procent.
Om lagförslaget förverkligas och mamman fortfarande håller alla de möjliga familjeledigheterna, det vill säga 105 vardagar moderskapsledighet och 158 vardagar familjeledighet, intjänar hon alltså semester för bara sex månader. Nedskärningen tar betydligt mer av mamman än av pappan, fastän pappan skulle hålla alla de möjliga familjeledigheterna, det vill säga 54 vardagar faderskapsledighet och 158 vardagar familjeledighet. Förnyelsen skulle ta av pappan ungefär en månad av rätten till semester jämfört med den nuvarande modellen, medan mamman i praktiken skulle förlora rätten till två veckors semester.
– Lagen drabbar förstås ensamförsörjarfamiljer hårdare än familjer med två vårdnadshavare, för i dem har man inte nödvändigtvis möjlighet att helt eller delvis dela föräldraledigheten med den andra föräldern. I familj med en vårdnadshavare intjänas semester huvudsakligen bara av denna ena vårdnadshavare, poängterar jurist Jaana Asikainen.
Lagförändringen försvagar speciellt ställningen för familjer med prematurer eller flera barn. Då är föräldrapenningperioden på goda grunder längre, men nedskärningen i rätten till semester går likväl vid sex månader.
Staten bedömer att man med lagändringen sparar ungefär 27,5 miljoner euro i ersättningar som betalas till arbetsgivarna.
Det lönar sig att planera familjeledigheten
Om mamman vill intjäna full semester, måste hon återgå till arbetet då föräldrapenningperioden fortgått 51 dagar eller i genomsnitt två månader. Barnet är då 4,5–5 månader. Om pappan haft 18 vardagar faderskapsledighet under moderskaps- eller föräldraledigheten, kvarstår 36 dagar av faderskapsledighet och 107 föräldraledighetsdagar, för vilka semester intjänas till alla delar.
– Mammorna och papporna bör i fortsättningen noggrant räkna ut hur de delar på föräldraledigheten, om ett sådant alternativ finns. Det lönar sig att överväga när man återvänder till arbetet, så att semesterkvalifikationsmånaderna inte blir för korta utan att man arbetar minst 14 dagar den månad man återvänder till arbetet.
Man bör beakta semesterplanering också då föräldrarna bestämmer sig för att använda föräldraledighet samtidigt. Föräldrarna kan också dela föräldraledigheten så att de turas om att arbeta och ha ledigt.
Riksdagen fattar snart beslut om saken
Förslaget är nu under behandling i arbetslivs- och jämställdhetsutskottet. Fastän grundlagsutskottet redan tagit ställning och konstaterat att arbetslivs- och jämställdhetsutskottet bör överväga att ändra förslaget på ett sätt som likvärdigare skulle rikta sig mot kvinnor och män, har utskottet i sitt betänkande kommit till att lagförslaget godkänns.
Det är meningen att ändringen träder i kraft 1.4.2016. Då skulle den gälla semestrar som intjänas redan semesterkvalifikationsåret 1.4.2016–31.3.2017 och används semesterperioden 2017.