Många undersökningar visar att småbarnspappor arbetar de längsta dagarna. Fackförbundet Pros arbetsmarknadsundersökning bekräftar samma sak: då tjänstemannakvinnornas totala veckoarbetstid börjar minska vid 30-årsålder, tar männens arbetstid sats och ökar.
– Det finns ännu mycket att förbättra i fråga om männens rätt till familjeledighet, säger jämställdhetsexpert Tanja Lehtoranta i Fackförbundet Pro.
Faderskapsledigheten förlängdes till 54 vardagar från början av år 2013. Pappans ledighet är per barn och kan flexibelt tas ut tills barnet fyller 2 år.
Papporna är sinsemellan ojämlika
I Fackförbundet Pro anser man det problematiskt att alla pappor inte ännu heller är i likvärdig ställning. Rätten till föräldra- och faderskapspenning förutsätter att föräldern bor i samma hushåll som barnet och den andra föräldern.
– Systemet med föräldra- och familjeledighet borde behandla alla familjer likvärdigt oberoende av föräldrarnas boendeform, kön eller antal, säger Lehtoranta.
Familjeledighetssystemet borde förnyas i sin helhet enligt 6+6+6 modellen.
På mansdominerade arbetsplatser är det trögt att ta familjeledigt
Även attityderna behöver uppdatering. I kvinnodominerade branscher är familjeledigheter och vård av sjukt barn vardag, medan såväl arbetsgivare som arbetskamrater kan förundra sig över männens vårdledigheter. Det här verkar gälla även för medlemmar i Pro.
– Män som arbetar i mansdominerade branscher tar sällan ut långa familjeledigheter, konstaterar jämställdhetsexperten.
Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar alla finländska arbetsplatser att främja jämvikt mellan arbete och familjeliv. Organisationerna vill i dag på den internationella mansdagen och inför dagen för barnens rättigheter (20.11) påminna att balans mellan arbete och familjeliv är till allas fördel.
Pro Nyheter
Översättning Susanne Paetau