Metsä Wood, som svarar för Metsä Groups träproduktaffärsområde, startar ett resultatförbättringsprogram. Som en del av programmet inleds samarbetsförhandlingar.
Metsä Wood bedömer att behovet av personalminskningar är sammanlagt ungefär 200 årsverken, av vilket minskningsbehovet i Finland är ungefär 140 årsverken.
Man planerar genomföra minskningarna stegvis inom loppet av två år. Minskningarna inom produktionen planerar man att huvudsakligen sker via pensioneringar.
Samarbetsförhandlingarna börjar nästa vecka i en del av Metsä Woods enheter och slutförs uppskattningsvis den sista veckan i december.
– Tills vidare omfattar förhandlingarna inte alla bolagets enheter. Byggandet av målorganisationen, som arbetsgivaren presenterat, är långsiktigt arbete, så säkert gås varje anläggning igenom, bedömer tjänstemännens förtroendeman Jari Hämäläinen vid Metsä Woods fabrik i Punkaharju. Punkaharju berörs till exempel inte nu av förhandlingarna.
I målorganisationen övergår man till teamtänkande
Tjänstemännen påverkas bland annat av arbetsgivarens planer på att övergå till teamtänkande, som leder till minskningsmål i arbetsledningen för produktionen, berättar Hämäläinen.
Bolaget planerar därtill att flytta försäljningen och logistikfunktionerna från Lahtis till Lojo samt att lägga ut underhållet i Lojo.
Våren 2013 förde Metsä Wood samarbetsförhandlingar, som slutade med att 73 personer sades upp. En del av minskningarna genomfördes med pensionsarrangemang och visstidsanställningar som upphörde. Samarbetsförfarandet omfattade inte då sågarna och enheterna för fortsatt förädling av sågvarorna samt deras försäljningsfunktioner.
Metsä Wood, som tillverkar sågvaror, faner, fanerlaminat och limträ, sysselsätter totalt cirka 2 500 personer.
Pro Nyheter / Katri Kangas / källa: Metsä Wood
Översättning Susanne Paetau