Arbetsmarknadens centralorganisationer har fått klart den gemensamma modellen för åldersprogram. Työkaari-modellen gäller inte bara äldre arbetstagare, utan den beaktar hela arbetskarriären.
– Arbetstagarens behov varierar i olika livsskeden. Emellan är det brist på tid, emellan på pengar eller utbildning. Avsikten är att bättre balansera arbete och övrigt liv, konstaterar direktör Tuovi Orpana i Fackförbundet Pro.
Modellen hjälper att identifiera faktorer som påverkar arbetshälsan.
– Splittrad kunskap om faktorer som påverkar arbetshälsan har nu samlats till ett dokument. Nyttan med det mäts på arbetsplatserna.
Det är bra om arbetsgivarens och personalens representanter går igenom modellen. Varje arbetsplats borde ändra sin praxis så den blir smidigare.
Medlen är arbetstidsarrangemang, anpassat arbete, hälsogranskningar och stöd för hälsosamma levnadssätt och livskompetens.
– Det krävs mycket av företaget och cheferna för att leda personer i olika åldrar. Arbetsavtalet har två parter. Anställningsförhållandet är på en hållbar grund först då båda parterna är nöjda, poängterar Orpana.
Man har kunnat vidta många slags åtgärder för arbetshälsan på arbetsplatsen. Det lönar sig att bedöma effekterna av dem. Modellen ger vinkar om bra praxis.
– Inte heller det här dokumentet avlägsnar åldersdiskriminering eller ändrar i sig det faktum att de som sägs upp oftast fyllt 50 år. Men vi vill ändra den här attityden. Förlängning av arbetskarriärerna förutsätter förutom arbetshälsa fler arbetsplatser, konstaterar direktör Tuovi Orpana.
Arbetsmarknadens centralorganisationer har blivit klara med modellen för åldersprogram. Man kom överens om att utarbeta den i samband med ramavtalet hösten 2011 och arbetskarriäravtalet år 2012.
Pro Nyheter
Översättning Susanne Paetau