Fackförbundet Pro var i går (24.11.2014) med då 21 förbund från olika centralorganisationer dryftade behovet av en ny centralorganisation. De representerar ungefär en och en halv miljon löntagare.
Förbunden konstaterade att det är fiffigare att som utvecklingsstig för löntagarförbunden välja en frivillig och proaktiv evolution än en av nöden påkallad revolution. Förbunden vill ha en tillräckligt stark motkraft till arbetsgivarna i avtalsförhandlingarna, i samhällelig påverkan, näringspolitik och organisationsarbete.
– Vid intressebevakning i samhället och på arbetsmarknaden måste fackförbundens budskap vara enhetligt och det sker via en centralorganisation, säger Fackförbundet Pros ordförande Jorma Malinen. Han deltog i förbundens diskussionstillfälle.
Centralorganisationsstrukturerna förnyas, inte förbundsstrukturerna
Om förbundens utredningsarbete leder till en ny centralorganisation, måste förbund från alla nuvarande centralorganisationer i så stor omfattning som möjligt ansluta sig till den.
Det ligger inte förbundsfusioner bakom centralorganisationsplanerna.
– Nu förnyas centralorganisationsstrukturer, inte förbundsstrukturer. Fackförbundet Pro kvarstår alltså oförändrat, fastän beslut skulle fattas i förvaltningen om anslutning till eventuell ny centralorganisation.
Av de nuvarande centralorganisationerna är åtminstone FFC och STTK med i utredningsarbetet. Förbunden som går med fattar beslut om hur utredningsarbetet går vidare och om tidtabellen.
Akava har i dag uppgett att akademikerna behöver en egen centralorganisation. Av förbunden i Akava var åtminstone Ingenjörsförbundet med och undertecknade pressmeddelandet som ger startskottet för en ny centralorganisation.
– Ur Pros synvinkel måste en ny centralorganisation vara klar före förhandlingsomgången hösten 2016. Fram tills dess finns det tid att utveckla strukturerna. Vid borden för kollektivavtalsförhandlingarna finns inte längre tid att förnya centralorganisationsstrukturer, konstaterar Malinen.
Starkare intressebevakning för medlemmarna
Enligt Malinen skulle en ny centralorganisation förbättra också medlemmarnas intressebevakning.
– En ny centralorganisation som stark samhällelig aktör skulle bättre än nu få löntagarnas målsättningar med i till exempel lagstiftning angående arbetslivets kvalitet.
– Då löntagarnas samhälleliga intressebevakning förstärks syns det också på arbetsplatserna som ökad organisering, uppskattar Malinen.
Malinen bedömer att en minskning av antalet centralorganisationer från tre till en inte omedelbart skulle synas i medlemsavgifterna.
– Genom effektivare intressebevakning och organisering skulle medlemsavgiften ändå på lång sikt kunna minska. Kostnadseffektivitet borde uppnås också genom att sammanslå stödfunktioner från förbundsnivå till en centralorganisation. Sådana stödfunktioner kunde vara till exempel internationell verksamhet och utbildning.
Förbunden bestämmer själva om de ansluter sig till ny centralorganisation
Malinen poängterar att förbunden själva och självständigt kommer att fatta beslut om de vill ansluta sig till den nya centralorganisationen. Om en ny centralorganisation skapas, borde de gamla upplösas.
– Det är ingen idé att skapa en fjärde centralorganisation, utan nuvarande centralorganisationer borde upplösas. Om något förbund inte vill ansluta sig till den nya centralorganisationen, måste det förstås fundera på bevarandet av den egna arbetsmarknadsställningen från nya utgångspunkter, bedömer Malinen.
Övergång till en centralorganisation skulle på intet sätt påverka nuvarande arbetslöshetskassasystem, för kassorna är självständiga aktörer. Samma situation är det för kollektivavtalens del, för det är förbunden som ingår kollektivavtalen. Pros föreningsstruktur kvarstår likaså, då föreningarna är självständiga registrerade aktörer.
Den 16 januari 2015 hålls en tillställning dit alla fackförbund bjuds in. Då fortsätter diskussionen om att skapa en ny centralorganisation.
Pro Nyheter / Jaana Aaltonen
Översättning Susanne Paetau