Åren 2014–2016 koncentrerar man sig på att utveckla arbetsplatskompetens och ledarskap samt att skapa fungerande arbetsplatskompetens i företagen. Det här överenskoms i kollektivavtalsförhandlingarna hösten 2013.
Målet för samarbetet med nytt tema är att utveckla tidigare identifierade kännetecken på bra ledarskap och fungerande arbetsplatskompetens. Dessa är bland annat betjänande ledarskap, chefsarbete som stöder välbefinnande, arbetsplatsernas säkerhet, flexibilitet, uppskattande attityd och ansvarsfullhet.
Under de kommande dryga två åren erbjuds företag verktyg och mätare för att utveckla arbetsplatserna. På seminarier är det möjligt att få aktuell information som stöd för det egna utvecklingsarbetet och utbyta erfarenheter med andra företag.
Startskottet för utvecklingsarbetet är seminariet Työyhteisötaidoilla tulevaisuuteen den 12.11.2014, dit representanter för branschens företag och för alla personalgrupper inbjuds.
Med nära samarbete mot toppen i Finland och Europa
År 2020 vill kemiska industrin och de närliggande branscherna vara de bästa branscherna i Finland vad gäller arbetshälsa. I Hyvää huomenta – Hyvää huomista-samarbetet deltar arbetsgivarorganisationen Kemiindustrin och löntagarorganisationerna Fackföreningen Pro, TEAM Industribranschernas fackförbund och De högre tjänstemännen YTN. En projektgrupp, sammansatt av representanter för organisationerna som är med, styr förverkligandet av projektet.
Inom ramarna för samarbetet nätverkar man med andra som utvecklar arbetshälsan. Samarbetspartners är bl.a. Arbetarskyddscentralen och Tekes. Som aktör i det nationella projektet Arbetsliv 2020 är kemiska industrin med närliggande branscher med och lyfter det finländska arbetslivet till det bästa i Europa.
Arbetshälsan är en gemensam fråga på arbetsplatsen
Fackförbundet Pro har varit med i projektet sedan starten år 2009.
– Arbetshälsa är inte något för en viss personalgrupp, utan en gemensam fråga för hela arbetsplatsen. Av den här orsaken bör arbetshälsan förbättras i samarbete – så fungerar vi i 4H, berättar ansvariga branschombudsmannen Taru Reinikainen i Fackförbundet Pro.
Det lönar sig för förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen att ta upp saken till diskussion med arbetsgivarens företrädare, om man inte ännu diskuterat det på arbetsplatsen, uppmuntrar Reinikainen.
Pro Nyheter/ Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau