Pro Nyheter /Källa: OP Gruppens meddelande 25.9.2018
OP Gruppen inleder i början av oktober samarbetsförhandlingar som omfattar 6 000 personer. Med förhandlingarna söker bolaget årliga inbesparingar på en miljon euro och öka smidigheten i verksamheten. Man planerar ändringar i organisationsstrukturen, arbetsuppgifterna och förfaringsssätten. Förhandlingarna omfattar inte OP Gruppens andelsbanker, berättar bolaget i sitt meddelande.
En del av nuvarande uppgifter upphör eller ändrar väsentligt, men samtidigt öppnas nya uppgifter, som man försöker erbjuda så många som möjligt.
– I samarbetsförhandlingarna ingår säkert sådant personalen önskat. Den nya chefdirektören Timo Ritakallio, som började i mars, frågade personalen vad som borde utvecklas. Smidigt förfaringssätt har testats i mindre skala och försöken har medfört bra förändringar, berättar OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry: s ordförande Riitta Suonpää.
Målet är nu att stegvis utvidga verksamhetsmodellen till hela centralinstitutet, berättar bolaget i sitt meddelande.
Suonpää önskar att organisationen efter samarbetsförhandlingarna är smidigare, processerna snabbare och att beslutsfattandet kommer närmare.
– Befattningsbeskrivningen kan ändra för många, utvidgas eller uppgiften kan vara helt ny. För arbetstagaren är det av väldig betydelse att arbetet är möjligast smidigt och att det upplevs meningsfullt.
Bolaget försöker nå kostnadsbesparingar genom att precisera fokus för strategin, att koncentrera sig på kärnaffärsrörelsen samt optimera relationen mellan eget och externt upphandlat arbete. Samarbetsförhandlingarna inleds den 1 oktober 2018 och varar minst sex veckor, om parterna inte innan dess kommer överens om att avsluta förhandlingarna, meddelar bolaget.
OP Gruppen har läge att visa arbetsgivaransvar
Fackförbundet Pro förutsätter arbetsgivaransvar av OP Gruppen. – Nu finns det möjlighet att visa att personalen är en viktig resurs och inte bara en kostnadspost.
– Det är bra att man i det föränderliga arbetslivet vaknat till digitaliseringen och gör ändringar för att förbättra kundupplevelsen. Personalen och förtroendepersonerna ska tas med i planeringen och genomförandet av ändringsprocessen tillsammans med ledningen. Omskolning av personalen och system för deltagande får inte glömmas, stakar Pros ordförande Jorma Malinen ut.
Nyheten uppdaterad 25.9 kl. 13.03.