Foto: Aila Juola
Då det i måndags meddelades om samarbetsförhandlingar, var det första OP:s huvudförtroendeman Arja Minkkinen kände en förvåning över att upp till 380 personer kan sägas upp.
– Antalet är såpass stort, konstaterar huvudförtroendemannen.
Från OP Gruppens centralinstitut sades 700 personer upp år 2012 och efter det lades it-enheten ut, vilket minskade antalet arbetstagare med 500.
– Många arbetskamrater har lämnat oss. Dessutom vet vi att Accenture för tillfället för samarbetsförhandlingar med de personer som lades ut dit från it-enheten.
I de föregående samarbetsförhandlingarna år 2012 gick man igenom arbetsplatserna för personalen i hela OP:s centralorganisation. Hösten 2014 gjordes en strukturell omorganisering, där man genomgick en förnyelse av ledningen.
Grunden till omstruktureringarna är inte ekonomisk, utan produktionsmässig. OP Gruppen berättar att orsaken till organisationsförändringen är den långsamma ekonomiska tillväxten och digitaliseringen, som inverkar på kundbeteendet.
– Det sysselsätter garanterat allas tankar huruvida förändringar nu görs med tyngdpunkt i initialskedet. Med hurdan tidsfördröjning börjar digitaliseringen bita och vill människor verkligen sköta allt på webben? På handelssidan talar man om stenfotsbutikernas återkomst och om att människor vill ha betjäning, funderar huvudförtroendemannen.
Samarbetsförhandlingarna väcker oro om utkomsten.
– Den mänskliga nöden berör alla arbetstagare, då det i familjen kanske redan finns en annan arbetslös. Osäkerheten om arbetsplatsen väcker diskussion i korridorerna.
Hur länge pågår förhandlingarna?
– Samarbetslagens minimitid fem dagar plus sex veckor är utgångspunkten, men senast förhandlade vi i 12 veckor.
OP Gruppen ordnar flera informationstillfällen för personalen på olika orter och till dem har kallats 4 352 personer, som förhandlingarna berör. Via elektronisk förbindelse deltar man i dem förutom i Helsingfors även i Uleåborg, Vasa, Kuopio, Tammerfors och Joensuu.
Pro Nyheter/Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau