Slutresultatet av samarbetsförhandlingarna är att antalet anställda i Torneå minskar med 65 jämfört med antalet anställda i slutet av juni 2013.
Uppsägningar sker inte i Torneå utan minskningarna verkställs som pensioneringar, avslutande av visstidsanställningar och naturlig avgång såsom byte av arbetsplats, utöver dem som redan lämnat företaget. Minskningarna förverkligas före juli 2015.
Gallringen av personal är en del av Outokumpus nya plan som publicerades i oktober för verksamhetsområdet Europa, Mellanöstern och Afrika. Bolaget försöker bland annat minska olönsam kapacitet i Europa. I planen ingick minskning av högst hundra personer från stålfunktionerna i Torneå och Terneuzen.
Samarbetsförhandlingar även utan uppsägningar
Det var fråga om de första förhandlingarna vid fabrikerna i Torneå i enlighet med samarbetslagens kapitel 6, berättar Pekka Korpela, som är huvudförtroendeman för tjänstemännen i Torneå.
Enligt sjätte kapitlet i samarbetslagen ska i samarbetsförfarande behandlas även sådana personalkonsekvenser och organisering av arbete, som beror på omstruktureringar i företagsverksamheten, såsom då företaget eller någon del av det utvidgas eller inskränks.
Korpela är nöjd över förfarandet fastän personalen minskar och personalresurserna redan efter föregående samarbetsförhandlingar är knappa.
– Jag är nöjd att arbetsgivaren tar med personalen även annars än då man förhandlar om uppsägningar. Hoppas man gynnar motsvarande förfarande även i fortsättningen.
Samarbetsförhandlingarna omfattade alla funktioner i Torneå, från produktionen till stödfunktionerna.
Pro Nyheter / Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau