Pro Nyheter
Outokumpu, som tillverkar rostfritt stål, inleder samarbetsförhandlingar. Bolaget ämnar minska 600 arbetsplatser globalt och 240 arbetstillfällen i Finland.
– Vi har haft på känn att det blir minskningar, men samarbetsförhandlingarnas omfattning är en rejäl chock. Det talas om upp till 10 procents minskningar av personalen i Finland, konstaterar tjänstemännens förtroendeman Pekka Korpela.
I Finland skulle det försvinna 140 arbetsplatser, av vilka 90 i Torneå. Om produktionens stödfunktioner läggs ut skulle ytterligare 100 arbetstagare drabbas, ifall resultatet av utredningar blir det.
– Samarbetsförhandlingarna omfattar såväl tjänstemän som högre tjänstemän, men hur minskningarna utfaller är ännu öppet, säger Korpela.
Antalet arbetsplatser som försvinner överraskar.
– Det har under våren talats om minskning på ungefär fem årsverken genom pensioneringar.
Outokumpu sysselsätter ungefär 2 100–2 300 personer i Finland. Av dem är sammanlagt cirka 600 tjänstemän och högre tjänstemän, varav 350 i tjänstemannauppgifter.
Svårt att i praktiken eftersträva arbetssäkerhet
Outokumpu publicerade på tisdagen sina nya målsättningar. Bolaget vill vara ledare inom rostfritt stål fram till år 2020. Bolaget har dessutom en vision om affärsvinst på en halv miljard euro och skuldsättningsgrad på under 35 procent.
På målsättningslistan i Outokumpus pressmeddelande intar arbetssäkerheten första plats.
– Nya verkställande direktören Roeland Baan lyfte fram utvecklandet av arbetssäkerheten. Den är långt tjänstemannaarbete, rådgivning, handledning och utveckling. Jag ser inte att det skulle finnas resurser till det, förmännen hinner helt enkelt inte sätta sig in i det då resurser saknas, konstaterar Pekka Korpela.
Enligt honom haltar verksamheten redan nu och tjänstemännen är verkligt överbelastade. Resurserna räcker till exempel inte inom underhållet, vissa arbeten måste lämnas ogjorda.
Outokumpus föregående samarbetsförhandlingar fördes vintern 2014–2015 om att lägga ut it-avdelningen och de omfattade såväl tjänstemän som högre tjänstemän. År 2013 sa bolaget upp hundra tjänstemän.
– Efter föregående samarbetsförhandlingar frågades det redan vilka arbeten som kan lämnas bort, men inget kan lämnas ogjort. Tvärtom ökar mängden, bedömer förtroendemannen.