Pro Nyheter / Källa: Uppföljande undersökning om lönesamtalen i finansieringsbranschen 2018
Nästan alla som arbetar i finansieringsbranschen förde eget lönesamtal under hösten och över hälften berättade att de fått löneförhöjning, framgår det av Fackförbundet Pros uppföljande undersökning.
Med den uppföljande undersökningen utreddes hur lönesamtalen förlöpte hösten 2018 för Pro-medlemmarna som arbetar i finansieringsbranschen. Dessutom frågades det i undersökningen om respondenternas lönekunskap och lönetillfredsställelse.
Under oktober–november fick vi sammanlagt 1 378 svar. Av bakgrundsuppgifterna framgår att majoriteten av dem som svarat är kvinnor och tre av fyra arbetar i kundbetjäningsuppgifter. Av respondenterna arbetade 69 procent inom OP Gruppen. Nästan en fjärdedel har varit under fem år på nuvarande arbetsplats och ungefär 46 procent hade arbetat under fem år i nuvarande uppgifter.
Motsvarande enkät genomförde senast år 2012.
Sex av tio deltog i lönesamtalsutbildning
Av respondenterna hade 42 procent inte deltagit i lönesamtalsutbildning i år.
– Arbetsgivarna och Pro med medlemsföreningar har i år erbjudit många möjligheter att fördjupa sig i att föra lönesamtal, berättar finanssektorns direktör Antti Hakala från Fackförbundet Pro.
Det har gått rentav sex år sedan föregående lönesamtal och det har under den tiden kommit gott om såväl nya chefer som medarbetare till branschen.
Nästan alla har fört lönesamtal under hösten
Nästan alla respondenter har fört eget lönesamtal i höst. Lite över 80 procent av lönesamtalen slutade med enhällighet om löneförhöjning. Om enighet inte nåddes, var det möjligt att sluta samtalet oenigt.
– Det verkar som om många respondenters tro på att bestridande av lönesamtalet skulle leda till bra slutresultat är rätt ringa. Mången missnöjd respondent berättade att hen helt enkelt inte vågat bestrida samtalets slutresultat i rädsla för följderna, fortsätter Hakala.
På basis av enkäten var det svårt att avtala om utvecklingsåtgärder i lönesamtalen.
– Tolv procent av dem som svarat berättade att den egna prestationen hade blivit under chefens förväntning, men över 60 procent av dessa respondenter berättade att man inte kom överens om några utvecklingsåtgärder, berättar Hakala.
Över hälften av respondenterna fick löneförhöjning
Av dem som svarat berättade 53 procent att de fått löneförhöjning utgående från höstens lönesamtal. Medeltalet av lönesamtalsförhöjningarna för alla som arbetar heltid var lite under hundra euro.
– De manliga respondenternas förhöjningar var betydligt större än kvinnornas, berättar Hakala.
Respondenterna önskade mer möjligheter att påverka
Respondenterna var inte helt nöjda med lönesamtalsmodellen och de egna möjligheterna att påverka.
Av respondenterna upplevde 58 procent att de inte kan påverka hur lönesamtalsförhöjningarna fördelas.
Av respondenterna upplevde 43 procent, att lönesamtalsmodellen försämrar atmosfären på arbetsplatsen. Ramarna för lönesamtalen var ändå huvudsakligen i skick: enligt enkäten hade det reserverats tillräckligt med tid för samtalen och cheferna hade för det mesta förberett sig bra inför samtalen.
Utgående från enkäten ligger det största problemet vad gäller lönekunskap i respons och motiveringar. Av respondenterna upplevde bara ungefär 40 procent sig veta hur man bör handla för att få en personlig löneförhöjning.
– På lönetillfredsställelsen inverkar speciellt sättet det bestäms om löneförhöjningar samt missnöje med möjligheten att få löneförhöjning, berättar Hakala.