Samarbetsförhandlingarna gällande omorganisering av personalen vid finansgruppen OP:s centralinstitut avslutades i går den 30 mars. Förhandlingarna omfattade ungefär 4 300 arbetstagare, av vilka företaget säger upp högst 278 personer.
I OP-Pohjola finns det samtidigt gott om lediga arbetsplatser, som de uppsägningshotade tvingas söka internt.
– Arbetsgivaren motiverar uppsägningarna med att personalen inte har kunskap i digitalisering, men utbildar inte heller personalen för framtiden, konstaterar OP Andelslags huvudförtroendeman Arja Minkkinen.
– OP-Pohjola verkar ha tagits på sängen i digitaliseringsutvecklingen. Företaget gör det bästa resultatet någonsin men bär inte ansvar för att utbilda sin personal, utan vill i stället för dem ha nya arbetstagare som samhället utbildat, påpekar Fackförbundet Pros ordförande Jorma Malinen.
Förra året gjorde bolaget ett toppenresultat. Resultatet år 2014 var 915 miljoner euro före skatt, då det året innan var 701 miljoner euro. Tillväxten var 30 procent.
Det slutliga antalet som sägs upp klarnar först i slutet av april.
– I april vet vi hur många som tar emot stödpaketet företaget erbjuder eller som placerar sig i nya uppgifter inom huset, berättar Riitta Suonpää, ordförande för OP-Pohjolas personalförening.
– OP-Pohjola gruppen förfar oförskämt i samband med samarbetsförhandlingarna. I bolaget vill man glömma att arbetsgivaren i en sådan här situation har skyldighet att erbjuda arbete, påminner Malinen.
Fortgående omstruktureringar tär på personalen
Centralinstitutet har levt med förändringar sedan år 2012, då centralinstitutets omorganiseringsprogram inleddes i OP-Pohjola. Företaget har sagt upp 700 personer och 500 har lagts ut.
– Fortgående omstruktureringar och massuppsägningar tär på personalens krafter. Emellanåt känns det som om det görs förändringar bara för förändringarnas skull – kontrollerar förändringen oss eller vi den? frågar Suonpää.
– I Finland är det lätt att säga upp och samarbetslagen är slapp. Det är för lätt att bli av med människor, säger huvudförtroendeman Minkkinen.
– OP-Pohjolas förfarande i den här samarbetsprocessen visar att det finns klart behov av att utveckla samarbetslagen från enbart en uppsägningslag till att utveckla och förutsätta verkligt samarbete, berättar Malinen.
Pro Nyheter / Nina Tuomainen / Källa: Pros pressmeddelande 31.3.2015
Översättning Susanne Paetau