Enligt Fackförbundet Pro bör arbetstidslagen förnyas ur arbetarskyddets synvinkel, men det finns inget behov av en total förnyelse. Tidpunkten är inte den rätta, för i Europa diskuteras det om att ändra arbetstidsdirektivet.
– Speciellt bestämmelserna om deltidsarbete behöver åtstramas. Ordinarie arbetstid bör definieras så att det inte möjliggör arbete med så kallade nollavtal, där arbetstiden inte alls bestämts. Arbetstagaren lever i osäkerhet i väntan på nästa telefonsamtal av arbetsgivaren. Han eller hon kan inte planera sin framtid mer än en dag framåt, berättar direktör Else-Mai Kirvesniemi från Fackförbundet Pro.
Sitra publicerade i dag en utredning om den finländska arbetstidsregleringens nuläge och utvecklingsbehov. I utredningen krävs ändring av kollektivavtalslagstiftningen och en ökning av möjligheten till lokala avtal.
Övervakningen behöver skärpas
Största delen av arbetet är lika som år 1996, då lagen senast ändrades. Arbetstidslagen är en allmän lag, som ska lämpa sig såväl för stora som små arbetsplatser. Förändringsbehovet gäller närmast slipandet av tillämpningsområde, definitionen av ordinarie arbetstid och övervakningen.
Den nuvarande arbetstidslagen fungerar inte nödvändigtvis tillfredsställande i till exempel researbete eller vid arbete som utförs hos kunden. Antalet anställningsförhållanden ökar hela tiden.
Man försummar ofta tillämpningen av arbetstidslagen i sakkunnigarbete, vilket tar sig uttryck i till exempel grått övertidsarbete. Enligt Pros arbetsmarknadsundersökning arbetar Pro-medlemmarna i genomsnitt 30 minuter övertid per vecka utan ersättning. Lagstiftningen borde skärpas med sanktioner för övervakning och brott mot lagen.
Inte behov att ändra kollektivavtalslagstiftningen
– Med kollektivavtalen har man beaktat branschvisa specialbehov och i rätt stor utsträckning kommit överens om till exempel olika arbetstidsmodeller, berättar Kirvesniemi.
Pro förhåller sig positivt till lokala avtal även i fråga om arbetstid. Lokala överenskommelser förutsätter ändå att avtalsparterna på arbetsplatsen är lika starka i förhandlingssituationen.
– På oorganiserade arbetsplatser finns det sällan ett fungerande förtroendemannasystem. Lokala avtal om till exempel arbetstider är då inte möjliga, konstaterar Kirvesniemi.
Pro Nyheter / Nina Tuomainen
Översättning Susanne Paetau