Efter arbetslöshet är det oftast unga och välutbildade, kontorsanställda i södra Finland som finner en ny arbetsplats. Det har visat sig besvärligt att överföra industriarbetarnas kunnande från ett yrke till ett annat. Det berättade Näringslivets forskningsinstituts (ETLA) undersökning Ammattirakenteet murtuvat, som utredde vart arbetstagarna flyttade från de branscher där arbetsplatserna minskade. I undersökningen följde man med sex krympande yrkesgrupper under 15 års tid, från år 1995 till år 2009.
Undersökningen bekräftar Fackförbundet Pros iakttagelser om hur arbetslivets brytningsskede inverkar.
– Yrkesmässig vuxenutbildning och utveckling av examensinriktad fortbildning är en förutsättning för att öka sysselsättningsgraden. Utbildning minskar långtidsarbetslöshetens skadliga inverkan, konstaterar ordförande Jorma Malinen från Fackförbundet Pro.
Företagen bör också ha ansvar för personalens kompetensutveckling.
– Det kan inte vara så att då yrkenas innehåll ändrar skuffar man erfaret folk till arbetslöshetsregistret och väntar att samhället utbildar nya och billigare arbetstagare istället.
Strukturomvandlingen kräver förändring av attityden till åldrande
Var tionde som arbetat i krympande yrke hörde redan efter fem år till de icke-sysselsatta. År 2009 var nästan var tredje av dem icke-sysselsatt, berättar ETLAs undersökning.
Arbetslösheten följdes ofta av pensionering. Till exempel av dem som var arbetslösa år 2004 var nästan hälften pensionerade år 2007 och från pensionen återvände man inte mer till arbetslivet.
Pros ordförande har en lösning.
– Läroavtalsutbildning måste i fortsättningen ses som utbildningsstig även för äldre arbetslösa och personer under hot om uppsägning. Tyst kunskap som införskaffats under en lång arbetskarriär ska man inte låta vittra sönder, den ska användas som grund i omskolning för ny yrkeskompetens, säger Malinen.
Enligt Malinen måste man få slut på att över 55-åringar hamnar utanför arbetslivet, såväl av mänskliga som nationalekonomiska orsaker.
– För strukturomvandlingen behövs förändring av attityderna i arbetslivet till åldrande arbetstagare, kräver Malinen.
– För att bryta äldre arbetstagares arbetslöshet behövs riktade mångsidiga tjänster för omskolning och bostadspolitiska lösningar som gör det möjligt att till skäligt pris flytta från en ort till annan. Skäliga pris behövs speciellt i tillväxtcentra.
Enligt Malinen måste man svara på arbetsmarknadens brytningsskede med utbildning och kompetensutveckling, där man utnyttjar också de möjligheter ict och digitalisering ger.
– Enbart en kategorisk förlängning av arbetstiden är inte rätt svar för att lösa de framtida utmaningarna.
I Etlas undersökning var de sex krympande yrkesgrupperna kontorsanställda, verkstads- och gjuteriarbetare, övriga hantverksarbetare, processarbetare inom trä- och pappersförädling, arbetare inom gummi-, pappers- och textilindustrin samt montörer av industriprodukter. I de här yrkena har man följt med hur arbetstagarnas arbetsmarknadsposition förändrats från år 1995 till 2009.
Pro Nyheter / Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau