Lönerna för arbetspraktik måste införas i kollektivavtalen.
Pro Nyheter
Ungas utkomst och splittrade anställningsförhållanden oroar beslutsfattare, till och med chefdirektören för Finlands Bank. Enligt ordföranden för Fackförbundet Pro rör man sig kring pudelns kärna, men vågar inte ta tag i själva kärnan.
För att öka samarbetet mellan näringslivet och utbildningen hör det till de flesta examina minst en längre arbetspraktik. Problemet är att många företag rentav i månader använder unga arbetspraktikanter som gratis arbetskraft.
– Arbetspraktikanten måste antagligen använda alla stöd samhället erbjuder, för hen får vanligen inte en cent för arbetet i företaget. Jag anser att det här är helt omoraliskt av arbetsgivarna, konstaterar ordförande Jorma Malinen från Fackförbundet Pro.
Digitaliseringen och utbildningsreformen ökar ytterligare mängden praktik i företagen.
– Med nuvarande arbetsgivarpolitik betyder det att företagen får mer gratis arbetskraft. Vissa företag kan rentav minska sin fasta avlönade personal, bedömer Malinen.
Arbetspraktikanternas lön till kollektivavtalen
I största delen av kollektivavtalen ingår arbetspraktik inte i lönesystemen. Man har bestämt att läroavtalsutbildning är avlönad, men inte arbetspraktik.
– Arbetspraktikanter ska få sin utkomst av arbete och inte från socialen. Lönebetalning minskar behovet av ungas stöd från samhället, konstaterar ordförande Jorma Malinen från Pro.
I till exempel Danmark är arbetspraktik avlönat från den första arbetsdagen enligt alla kollektivavtal inom industrin.
Enligt Malinen tar Pro till sitt mål redan nästa avtalsrörelse att det i kollektivavtalen bestäms lön för ungas arbetspraktik.
– Ungas försvarslöshet utnyttjas på skamlöst sätt i företagen. Man ska få lön för arbete, fastän det till exempel skulle vara att koka kaffe.