Pro Nyheter
” Om arbetsgivarens avtalserbjudande inte tilltalar, kan arbetstagaren byta företag.” Arbetsgivarorganisationen EK:s ordförande och telebolaget Elisas verkställande direktör Veli-Matti Mattila gav i går sin syn på lokalt avtalande i Maaseudun tulevaisuus-tidningens intervju.
EK:s ordförandes uttalande visar på exceptionell oförskämdhet och obetänksamhet, konstaterar Jorma Malinen, ordförande för Fackförbundet Pro, som företräder sakkunniga och chefer i den privata sektorn.
– Arbetsgivarens arroganta envälde hör inte till ett modernt samhälle, poängterar Pros Malinen.
EK har med eget beslut dragit sig tillbaka från arbetsmarknadsborden. Enligt Malinen skulle det vara smakfullt att låta bli att uttala dylika synsätt som förringar förhandlingar och avtalande.
– Mattilas syn på lokalt avtalande ger verkligt dåliga utgångspunkter för förhandlingarna på förbundsnivå hösten 2017, bedömer ordförande Malinen från Pro.
EK eftersträvar lokala avtal
Som bäst bygger man en ny arbetsmarknadsmodell. I den så kallade Finlands modellen bestämmer exportbranschernas framgång och betalningsförmåga kostnadstaket, eller med andra ord löneförhöjningarnas storlek i alla branscher. Pro är ett av förbunden i exportbranschen, som planerar den nya modellen för hösten 2017.
Enligt intervjun för tidningen Maaseudun tulevaisuus är avtal på förbundsnivå ett mellanskede för Mattila och EK och huvudmålet är lokala avtal.
– Pro understöder lokalt avtalande, men på inga villkor i den egenmäktiga riktning som EK:s ordförande föreslår, poängterar ordförande Jorma Malinen från Pro.
Vad är lokalt avtalande?
Lokalt avtalande innebär att man kan avtala om arbetstider och andra anställningsvillkor arbetsplatsvis mellan arbetsgivarens representant och förtroendemannen.
Arbetsgivarnas EK eftersträvar en situation där centralorganisationerna och förbunden inte avtalar något, utan förhandlingarna förs separat på alla arbetsplatser. För att påskynda uppnåendet av målet förbjöd EK sig själv att delta i arbetsmarknadsförhandlingar mellan centralorganisationerna. Arbetstagarsidan är tveksam till att det lokala avtalandet är äkta på arbetsplatsen. Till exempel Pros förtroendemän har kritiserat att storbolag inte i verkligheten ger direktörerna på verksamhetsställena förhandlingsmån, utan saker och ting ska göras enligt huvudkontorets anvisningar arbetsgivarens bestämmelser.
– Det är inte att avtala utan att diktera, påminner ordförande Jorma Malinen från Fackförbundet Pro.