Den oförklarliga löneskillnaden mellan kvinnor och män har inte minskat. Kvinnorna får dessutom bara lite drygt hälften av de resultatpremier som betalas till männen. Det här framgår av fackförbundet Pros förhandsuppgifter om arbetsmarknadsundersökningen, som gjordes vid årsskiftet 2012–2013.
– Det är skamligt att lika lön inte alls framskridit, dundrar Pros ordförande Antti Rinne.
Enligt Pros undersökning är den oförklarliga löneskillnaden mellan kvinnor och män fortfarande åtta procent för tjänstemännen. Skillnaden har varit den samma senaste fem år, som förbundets arbetsmarknadsundersökning har gjorts.
– Kommande löneuppgörelser bör vara i euro eller minst följa en blandlinje, det vill säga en kombination av förhöjningar i procent och euro, så att manstillägget åtminstone inte ökar, säger Rinne.
Skillnaden mellan männens och kvinnornas arbetsuppgifter syns såväl i lön som i uppskattning av arbetet. Av männen i tjänstemannauppgifter är för närvarande 36 procent i chefsposition, medan motsvarande andel av kvinnorna bara är 7 procent. Kvinnor omfattas mer sällan än männen av system för sporrar och belöningar, vilket också ökar löneskillnaden.
Kvinnor utbildar sig för egna pengar, männen med arbetsgivarens
Män utbildas på arbetsplatserna betydligt mer än kvinnor. Männen får av arbetsgivaren erbjuden utbildning i medeltal 2,7 dagar i året, kvinnorna 2,4 dagar i året.
Så utbildar sig också kvinnorna för egna pengar utom arbetstid nästan en dag mer per år än vad männen gör.
Enligt Pros arbetsmarknadsundersökning upplever kvinnorna att deras kompetens inte utnyttjas lika mycket och att deras möjligheter att påverka är sämre än männens.
– Kvinnorna har enormt mycken kunskap och förmåga som inte utnyttjas och det blir dyrt för företagen att slösa bort det, konstaterar Pros jämställdhetsexpert Tanja Lehtoranta.
Arbete försvinner av arbetarmän och tjänstemannakvinnor
Den kraftiga minskningen av arbetsplatser inom industrin har tagit brödet av många finländska arbetar- och tjänstemannamän. Men i tjänstemannauppgifter är kvinnorna i större fara än männen att mista sin arbetsplats. Allmänt taget är kvinnornas arbetslöshet bland tjänstemännen på samma nivå eller högre än för männen, beroende på bransch.
Enligt Pros forskare Petri Palmu kan skillnaden mellan könen delvis förklaras av att traditionellt tjänstemannaarbete läggs ut på entreprenad och av att teknologiutvecklingen leder till automatisering av arbetsskeden.
– Inom kundbetjäning läggs mycket arbete ut. Nya teknologiska system minskar till exempel arbetsplatser inom personal- och ekonomiadministration, då olika stödtjänster blir elektroniska och funktioner överförs att skötas av andra arbetstagare vid sidan av det egna arbetet, berättar Palmu.
Av tjänstemannakvinnorna oroar sig 44 procent för att det egna arbetet inom 20 år ska ersättas av teknologi. Av männen är 28 procent oroliga för sitt arbete.
Resultaten för Fackförbundet Pros färska arbetsmarknadsundersökning publiceras mer ingående tisdag 19 mars.
Pro Nyheter/Paavali Kukkonen/Pros pressmeddelande
Översättning Susanne Paetau
Tidigare om ämnet:
26.10.2012 Lönebetalningen till kvinnor upphör för i år
08.03.2012 Kvinna, så här får du den bästa lönen i privata sektorn