Lagförslaget till utveckling av yrkeskompetens är klart. Tvisten som spänt förhållandet mellan arbetsmarknadsorganisationerna sedan ramavtalet hösten 2011, har nu lösts.
– Det är klappat och klart, bra att en lösning hittades. Hoppas det här leder till att utbildningsmöjligheterna förbättras på arbetsplatserna, konstaterar ordförande Antti Rinne i Fackförbundet Pro.
Hälften av tjänstemännen kan bara drömma om fler än en utbildningsdag, visar Pros arbetsmarknadsundersökning som publicerades våren 2012. Var fjärde tjänsteman fick inte ens en dag utbildning år 2011. På arbetsplatserna i den privata sektorn utbildas männen mer än kvinnorna.
– På arbetsplatserna borde förtroendemännen och personalens representanter genast påbörja diskussioner med arbetsgivaren, för att få möjlighet till tilläggsutbildning redan i utbildningsplanen för nästa år, uppmuntrar Markku Palokangas, direktör för industrisektorn i FackförbundetPro. Han är ordförande i Tjänstemannacentralorganisationen STTK:s intressebevakningskommitté, där man i ett par år följt med utbildningsfrågan.
Utbildningsplan obligatorisk på stora arbetsplatser
Målet för reformen är att rikta utbildning till fler arbetstagare än förut och till alla personalgrupper. Då utbildning planeras ska visstidsanställda och deltidsanställda behandlas jämlikt. Speciell uppmärksamhet ska fästas vid åtgärder för att förbättra arbetsförmågan och arbetsmarknadsdugligheten för äldre arbetstagare och dem som hotas av arbetslöshet.
Arbetsgivarna får ett ekonomiskt incitament för planenliga åtgärder för att utveckla kompetensen. Villkoret för att få stöd är att utbildningsplan görs.
För små arbetsgivare är utbildningsplanen frivillig, fastän man i små företag satsar mindre på personalutbildning än i stora företag. Det visade Statistikcentralens undersökning år 2010 om företagens personalutbildning.
Två år tid att visa om det fungerar
Arbetsminister Lauri Ihalainen lovade i dag i arbetsministeriets pressmeddelande, att Finlands regering i budgetmanglingen tar ställning till den finansiering reformen förutsätter.
Målet är att reformförslaget ska föras till statsrådet för behandling den 5 september 2013, så att reformen kan träda i kraft vid årsskiftet. Man informerar om detaljerna efter statsrådets behandling.
Om två år utvärderas det hur reformen slagit ut. Enligt Tjänstemannacentralorganisationen STTK gäller det nu för arbetsgivarna att visa vad de går för. Om lagens målsättningar inte förverkligas har arbetsmarknadsorganisationerna kommit överens om att man går in för hårdare lagstiftningsåtgärder.
Pro Nyheter
Översättning Susanne Paetau
Tidigare om ämnet:
04.01.2013 För hälften av tjänstemännen är det långt till tre utbildningsdagar