Pro Nyheter
Av Pro-medlemmarna var 58,8 procent av den åsikten att en för hård konkurrens om arbetsplatser utgör hinder för att sysselsättas. Svagt allmänt sysselsättningsläge lyfte 40 procent av respondenterna fram som hinder för att bli vald till arbetsuppgifter. Det här framgår av Pros arbetsmarknadsundersökning.
– Ungefär en fjärdedel av dem som svarat ser branschens dåliga lönenivå som hinder för val till arbetsuppgifterna, berättar Fackförbundet Pros forskare Petri Palmu.
Företag erbjuder för liten lön till dem man vill rekrytera
Enligt Pros forskare beror arbetskraftsbrist, problem att få arbetskraft och rekryteringssvårigheter långt på att företaget erbjuder sakkunniga och chefer för låg lön.
– Det är huvudsakligen arbetsgivarna som dominerar rekryteringsmarknaden. En hård konkurrens om arbetsplatser och dålig organiseringsgrad i branschen gör det möjligt för arbetsgivarna att sänka lönenivån för jobben, fortsätter forskaren.
Då lagen om utbud och efterfrågan inte fungerar på ett äkta sätt, kan stora företag tillsammans dumpa eller hålla lönerna för vissa jobb låga, summerar forskaren.
– För att inte tala om jobben i den offentliga sektorn.
Pro-medlemmarna är rädda för att anställningsvillkoren och lönenivån förvittrar
I skenet av arbetsmarknadsundersökningen berättar Pros medlemmar att de hör till den lägre medelklassen och en del upplever sig höra till den så kallade arbetarklassen. Pro-medlemmarna förhåller sig skeptiskt till arbetsrelaterad invandring, för de är rädda att anställningsvillkoren förvittrar och lönerna dumpas.
– Det som för finländare kan kännas som en lön som just och just räcker till att täcka levnadskostnaderna, kan kännas verkligt stor för en som kommer utifrån, eftersom kraven är mindre. Ändå måste lönen i det finländska välfärdssamhället räcka till att leva och till andra utgifter, summerar forskaren.
Finländarna förbinder sig till arbetet
Till den finländska kulturen hör en stark förbindning till arbetsplatsen och man vill sköta arbetet så bra som möjligt.
– Om det betalas en minimal ersättning för arbetet, gör människan troligen bara det minimala kvalitativt sett. Dåliga löner försämrar förbindningen och kan leda till att personen måste ha flera dåligt avlönade jobb, såsom det gått i Tyskland, bedömer forskaren.