Drygt en fjärdel av tjänstemännen i den privata sektorn har svårigheter att semestra och vara lediga utan att störas av arbetsärenden. Förlorad fritid är till exempel det då arbetsgivaren tar kontakt under semestern eller ledigheten.
‒ Om det berättigade målet är att tjänstemannen får vara helt i fred från arbetet under semestern och ledigheten, så förverkligas det här målet bara till cirka 72 procent. Det finns mycket att förbättra, konstaterar forskare Otto Kanervo från Pro.
Av tjänstemännen säger 72 procent att de får semestra i fred. För 15 procent stämmer det till hälften och för 13 procent inte alls. Enligt undersökningen är tjänstemännen som får fira semester och ledighet i lugn och ro från arbetsärenden mer nöjda än andra med arbetslivet som helhet.
Svårigheten att komma ifrån arbetet accentueras speciellt för dem som är i chefsställning. Av dem störs 45 procent av arbetsärenden under ledighet och semester. I den offentliga diskussionen har man lyft fram oron för att ansvarsfullt chefsarbete lockar dåligt. Resultaten visar för sin del orsaker som kan påverka det.
Enligt Kanervo stöder resultaten uppfattningen att de som utför ansvarsfullt tjänstemannaarbete nuförtiden ofta saknar möjlighet att återhämta sig tillräckligt från arbetet.
‒ I den situationen går det lätt så att fritiden inte mera ger styrka. På basis av vår medlemsundersökning upplever många tjänstemän att de inte har tillräckligt med energi kvar för fritiden. Det krävande arbetet suger kraften ur en – ungefär varannan (44 %) tjänsteman har regelbundet haft problem med att orka och hur energin räcker till.
Uppgifterna baserar sig på omfattande arbetsmarknadsundersökningar som Fackförbundet Pro gjort sedan år 2008 och som hittills samlat ungefär 100 000 svar. Den färskaste undersökningen är från maj, då nästan 11 000 tjänstemän besvarade enkäten.
Nästan hälften kan inte påverka sin semester
Enligt Pros undersökning klagar 44 % av tjänstemännen på att de inte kan påverka tidpunkten för semestern och ledigheter så mycket som de skulle önska. Männen (61 %) kan bättre påverka tidpunkten för sina ledigheter och semestrar än vad kvinnorna (53 %) kan.
Chefsställning inverkar just inte på svaren. De som kan påverka tidpunkten för sina ledigheter och semester är oftare nöjdare än andra med arbetslivet som helhet.
Två av tre skulle välja ledigt istället för löneförhöjning
Pro har ställt sina medlemmar frågan om de hellre skulle välja fem dagar längre ledigt eller en två procents löneförhöjning, som kalkylmässigt är likvärdiga. Av de svarande uppger 73 procent att de hellre skulle ta mera fritid.
Störst är viljan till ledighet bland 30‒45-åringa kvinnor som är mitt i livets ”rusningsår”. Av dem skulle åtta av tio ta ledig tid istället för löneförhöjning.
‒ Upp till ungefär 45-års ålder poängterar männen starkare löneförhöjningar än kvinnorna. I takt med ökad ålder börjar också männen önska allt mer fritid, berättar Kanervo.
Pro undersöker två gånger i året medlemmarnas arbete, inkomster och välbefinnande
Pro undersöker två gånger i året medlemmarnas arbete, inkomster, arbetsmiljö och arbetshälsa. De svarande är tjänstemän inom industri, service, ict- och kommunikation samt finans. Årligen deltar cirka 25 000 personer i undersökningarna.
Kanervo poängterar att av undersökningarna kan man dra pålitliga slutsatser om tjänstemännen inom de branscher de svarande företräder, för antalet svarande är synnerligen stort och medlemsprofilen enligt centrala bakgrundsfaktorer tillräckligt representativ.
Pro Nyheter /Pros pressmeddelande
Översättning Susanne Paetau