Pro Nyheter / Källa: OP Gruppens pressmeddelande 13.11.2018
Samarbetsförhandlingarna om omorganisering i OP Gruppens centralinstitutskoncern, som omfattade 6 000 personer, har idag slutförts.
– Det positiva är att som resultat av förhandlingarna uppstår över tusen nya arbetsuppgifter. Ungefär 700 arbetsuppgifter upphör eller så ändrar befattningsbeskrivningen för arbetsuppgifterna till över 50 procent. Åt 300 personer, vilkas befattningsbeskrivning ändrar, kan man direkt erbjuda ny uppgift av de lediga uppgifterna och ungefär 400 söker en ledig uppgift, berättar huvudförtroendemannen för OP Centralinstitutskoncernen Eija Laurila.
Av tusen arbetsuppgifter är ungefär 250 helt nya. Enligt huvudförtroendemannen vet man inte ännu i det här skedet om det blir uppsägningar.
– Helhetsbilden börjar klarna. Vi vet nu vilka som är på organisationens högsta nivå och mängden resurser. Under de följande veckorna ser vi vilka som är närmaste chefer och i vilka delar personalen placerar sig, då den nya organisationen inleder sin verksamhet i januari.
Enligt huvudförtroendemannen erbjuds utbildning och stöd åt de ungefär 700 personer som får ändrade befattningsbeskrivningar eller vilkas arbetsuppgifter upphör.
– Med hjälp av utbildning gör man det möjligt att ta emot ett nytt arbete.
Förhandlingarna har förts i god anda
OP Gruppens chefdirektör Timo Ritakallio tackar i meddelandet personalens representanter för en öppen och diskuterande förhandlingskultur. Huvudförtroendeman Laurila är av samma åsikt.
– Vi har fört samarbetsförhandlingar i god anda. Personalens representanter har fått och kunnat påverka arbetsgivarens planer. Planerna har ändrats på basis av våra synpunkter. Förhandlingarna har varit öppna och diskuterande och information har inte pantats. Vi har haft all information till vårt förfogande, berättar huvudförtroendemannen.
Huvudförtroendemannen har i förhandlingarna fått utnyttja hela förtroendemannanätverket i OP Centralinstitutskoncernen och arbetsgivaren har inte begränsat vilken förtroendeman som deltar i förhandlingarna.
– Vi har också fått meddelanden och respons av personalen i anslutning till förhandlingarna. Man förhåller sig lugnt till situationen.
Stor ändring i verksamhetssätt
Enligt huvudförtroendemannen gäller de största förändringarna organisationens verksamhetssätt. OP Centralinstitutskoncernen övergår till självstyrt sätt att arbeta, där ändringen gäller alla och inverkar på det dagliga arbetet. Också chefsarbetet ändrar.
– Chefsarbetet blir styrande, handledande och coachande arbete.
Ur tjänstemännens synvinkel ändras arbetet till självstyrt och inverkan på det egna arbetet får en betydande roll.
– I en 6 000 personers organisation sker ändringen inte på ett ögonblick, utan två år har reserverats för det. Digitaliseringen omvälver uppgifter och arbetslivet samt inverkar på organiserings-, lednings- och arbetssätt. Förutom de tekniska hjälpmedlen och tillämpningarna ändrar arbetsmiljön och arbetssättet. Ändringen medför nya utmaningar även för facket och intressebevakningen, berättar huvudförtroendemannen.
Nytt är också att man tagit sig an förändringarna utgående från arbetstagarna.
– Först har vi arbetstagarupplevelsen, via vilken vi får kundupplevelsen och som tredje verksamhetens effektivitet. Det är fråga om en tydlig ändring av riktning, som gjorts i OP Centralinstitutskoncernen.
I bakgrunden sparprogram på 100 miljoner euro
Organisationsändringarna är en del av OP Gruppens sparprogram på 100 miljoner euro i centralinstitutskoncernen. Med nu bestämda åtgärder uppnår man nästa år ungefär 10 miljoner euros inbesparingar av sparmålet. Kostnadsinbesparingar söks dessutom genom att precisera fokus för strategin, koncentrera sig på kärnaffärsrörelsen samt genom att fortfarande optimera förhållandet mellan eget och utifrån köpt arbete.