Bankernas samarbetsförhandlingar har fått många familjelediga i finansbranschen att bli oroliga och ta kontakt till förbundets jour i anställningsfrågor. Kan man få sparken om man är moderskaps- eller familjeledig?
– Arbetsgivaren kan inte säga upp någon på grund av graviditet eller användning av familjeledighet, berättar Kaija Matikainen, rådgivare i anställningsärenden på Fackförbundet Pro.
Gravida och familjelediga har ett särskilt uppsägningsskydd, som kontrolleras då arbetstagarens anställningsförhållande upphävs av ekonomiska orsaker, produktionsorsaker eller av andra orsaker. Om det sker förändringar på arbetsplatsen under familjeledigheten ska den familjelediga beaktas på samma sätt som de andra arbetstagarna. Plats ska bevaras åt den frånvarande vid organisationsförändringar.
Om gravid eller familjeledig arbetstagares anställningsförhållande upphör eller anställningsvillkoren försämras, kan arbetsgivaren bryta förutom mot arbetsavtalslagen även mot lagen om jämställdhet. Om arbetet fortsätter för en arbetskamrat som utför samma arbete på avdelningen, uppstår det som på lagspråk kallas presumtion om diskriminering. Berodde uppsägningen på graviditeten eller familjeledigheten? Arbetsgivaren bör visa att uppsägningen till ingen del beror på graviditeten eller användningen av ledighet, utan har en annan saklig orsak.
Om det finns arbete, ska arbetsgivaren erbjuda ersättande arbete
I arbetsavtalen i finansbranschen anges det inte alltid för tjänstemännen ett fast kontor som arbetsplats, utan alla regionens kontor. Om arbetet upphör i ett kontor är arbetsgivaren skyldig att erbjuda nytt jobb år dem som blir uppsagda.
Arbetsgivaren kan kräva att arbetstagaren till exempel inom en vecka meddelar om han eller hon tar emot den nya arbetsplatsen.
– Det är en väldigt kort tid för att ordna hela livet på nytt på en ny ort, säger Matikainen.
Den som återvänder från familjeledighet har rätt till sitt gamla jobb. Om jobbet inte längre finns ska arbetstagaren erbjudas uppgifter som motsvarar de tidigare eller åtminstone är så lika som möjligt. Om tjänstemannen efter familjeledigheten märker att hon eller han flyttats från uppgift som sakkunnig till vanlig bankfunktionär och lönen sänkts, ska arbetsgivaren presentera motiveringar till ändringen av anställningsvillkoren. En väsentlig ändring i anställningsvillkoren förutsätter att arbetsgivaren har uppsägningsgrund.
– Det är dock alltid lättare att söka ny arbetsplats om man är i anställningsförhållande, berättar Matikainen.
Stöd av förtroendemannaorganisationen
Matikainen har i sitt arbete märkt att förtroendemannaorganisationen inte utnyttjas så mycket i finansbranschen som det skulle behövas. Det är alltid bra att berätta för huvudförtroendemannen eller förtroendemannen då det är problem i anställningsförhållandet eller det förs samarbetsförhandlingar i företaget.
– Det lönar sig absolut för nya förtroendemän att gå förtroendemannakurser och nätverka med andra förtroendemän och folk i förbundet, uppmuntrar Matikainen.
Pro Nyheter / Nina Tuomainen
Översättning Susanne Paetau
Läs mer på webbplatsen Oikeutta odottaville