Pro Nyheter
Semesterperioden börjar i maj. Redan före det infinner sig frågan om vem som bestämmer tidpunkten för semestern. Det är arbetsgivaren som avgör det heta ämnet för kaffebordsdiskussionerna.
– Det här kan komma som en överraskning för många, berättar Pros ombudsmän Päivi Westerholm och Susanne Revonlahti, som sammanställt en snabbguide om semester.
Enligt semesterlagen ges arbetstagarna möjlighet att framföra önskemål om tidpunkten för semestern, men arbetsgivaren bestämmer semestertidpunkten.
Vem får semesterpremie?
De flesta sakkunniga Pro-medlemmarna har vant sig vid att utöver lön få semesterpremie på sommaren. Semesterpremien baserar sig på kollektivavtalet som förbundet ingått, inte på lagen. Semesterlagen känner inte semesterpremie. Då man byter till en arbetsplats för vilken det inte finns kollektivavtal, kan det gå så att arbetsgivaren inte alls betalar semesterpremie.
– Om arbetsgivaren inte omfattas av kollektivavtal, finns det inte tvång att betala semesterpremie. Det finns ändå företag som betalar semesterpremie trots att de inte är tvungna, berättar ombudsman Westerholm.
I frågor angående semester lönar det sig alltid att först vara i kontakt med förtroendemannen på den egna arbetsplatsen.
– Förtroendemannen har ofta till exempel förhandlat om tidpunkten för betalning av semesterpremierna. Förtroendemannen på arbetsplatsen kan också hjälpa genom att förhandla med arbetsgivaren i en situation då man är oense om hur man ska gå tillväga, tipsar ombudsman Revonlahti.
Om det inte finns vald förtroendeman på arbetsplatsen kan Pro-medlem ringa Pros jour i anställningsfrågor eller ta kontakt med ombudsmannen för den egna branschen.
Medlemsförmån för medlem i Pro
Pros ombudsmän har hållit flera kvällskurser om semesterfrågor. Nu beslöt man sig för att göra en handbok i ämnet, för att nå så många Pro-medlemmar som möjligt.
I snabbguiden besvaras de vanligaste frågorna och ges länkar för att gå vidare. Om man så önskar kan man fast kolla upp vad Finlands lag säger.
Också Pros föreningar kan ha nytta av snabbguiden, arrangera en kurs med semestertema och be en branschombudsman i regionen att vara på plats.
Materialet finns i Proplus, i delen om kurser och evenemang. Länken kräver inloggning till Proplus ->Pro koulutus -> Jäsenille/För medlemmar. Här är länken.
En del av semestern går till arbetsärenden
Enligt Fackförbundet Pros arbetsmarknadsundersökning har Pro-medlemmarna i medeltal 5,2 veckor olika slags semester och ledighet. De bestäms enligt arbetstid, arbetsår och anställningsförhållandets längd, men bara ungefär 70 procent av alla intjänade lediga dagar och semesterdagar är helt fredade från arbetsärenden.
Enligt ombudsmännen är semesterfriden viktig.
– Efter semestern märker man att världen inte heller gick under fastän jag hade en vecka semester. Det är fint, säger Revonlahti.
– Man borde värdesätta semestern. Meningen med semestern är att man återhämtar sig och det förverkligas inte om hjärnan hela tiden håller på med jobbets e-post, påminner Westerlund.