Finlands regering ersätter nedskärningarna i söndags- och övertidsersättningarna med att föreslå en 30 procents nedskärning av semesterpremierna. Samtidigt föreslås lagstadgad rätt till semesterpremie utvidgas till alla branscher, då rätten inte hittills gällt avtalslösa arbetstagargrupper.
– Lagstadgat är en förbättring för de branscher där semesterpremie saknas i kollektivavtalet eller där kollektivavtal inte finns, säger Markku Palokangas, direktör för industrisektorn i Fackförbundet Pro.
Enligt arbets- och näringsministeriets siffror betalas semesterpremie i fortsättningen till ungefär 225 000 arbetstagare utan kollektivavtal.
– Nuförtiden är det exceptionellt att bestämmelser införs i lagen direkt från kollektivavtalen, konstaterar Else-Mai Kirvesniemi, direktör för servicesektorn i Pro.
– En del av spelbranschen och reklambyråerna är utan kollektivavtal. Likaså saknas kollektivavtal i disponent-, fastighets- och nymediabranschen och på dem inverkar ändringen i semesterpremie. Jag tror att det kan finnas mest avtalslösa inom Akavas område, berättar direktören för ict-och mediesektorn Anssi Vuorio.
Många snuttjobbare blir fortfarande utan semesterpremie.
– I söndriga anställningsförhållanden såsom i snuttjobb är många fortfarande utan att ta ut semester och få semesterpremie, påpekar Vuorio.
Hur räknar man 30 procent av semesterpremien?
Efter regeringens presskonferens i går förblev det oklart hur räkneformeln för minskning av semesterpremien ser ut. Snart klarnar det om premien minskar med 30 procent räknat från 50 procent, det vill säga 16,7 procent eller från 50 procent till 30 procent.
Semesterpremien är vanligen ungefär hälften av semesterlönen. Det betyder att om du har 24 dagar semester, så är hälften eller 50 procent av det 12 dagar. Och för 30 semesterdagar är 50 procent 15 dagar.
Av semesterpremien betalas vanligen hälften då man blir på semester och hälften då man återvänder, med det varierar i praktiken. En del av semesterpremien kan man på vissa villkor få också då anställningsförhållandet upphör.
Semesterpremien kan också bytas till ledighet. För det finns i många kollektivavtal en skild formel för uträkning.
Semesterpremien gäller också hyrda arbetstagare. Om det i branschen tillämpas kollektivavtal, har de hyrda arbetstagarnas semesterpremier baserat sig på dem såsom det gjort för andra.