Minneslista för sommarjobbare
Ta själv initiativ
Arbetsgivarna uppskattar raska tag. Grabba själv tag i telefonluren istället för att föräldrarna gör det.
Be om skriftligt arbetsavtal
Av avtalet ska framgå arbetsuppgifterna, den huvudsakliga arbetstiden och hur lönen bestäms. Om du inte förstår innehållet ska du inte underteckna utan be om betänketid och fråga om råd.
Ta ansvar
För lönen måste man arbeta. Kom i tid, följ direktiven och var noggrann. Då du gjort en arbetsuppgift, fråga vad du kan göra som följande.
Fråga om råd
Förutom till arbetskamraterna kan du vända dig till förtroendemannen. FFC:s, STTK:s och Akavas avgiftsfria Sommarjobbarinfo betjänar från maj på nummer 0800 179 279.
Vissa arbetsgivare utnyttjar medvetet ungdomars okunskap. Branschombudsman Risto Tamminen vid Pros regionkontor i Helsingfors har hjälpt till exempel medlemmars barn med deras sommarjobbsproblem.
– Det har förekommit några grova fall. Till exempel meddelade en liten arbetsgivare inom servicebranschen åt den visstidsanställda som anmälde sjukfrånvaro, att ditt anställningsförhållande slutar här, minns Tamminen.
I motsvarande fall har han varit i direkt kontakt med arbetsgivaren och ofta har ett telefonsamtal varit tillräckligt.
– Jag har nog i mån av möjlighet gett råd och hjälpt unga som först överväger att ansluta sig till facket.
Stora företag tillämpar bestämmelserna bättre än mindre företag
Enligt Risto Tamminen från Pro tillämpar man i stora företag bättre lagarna än i små företag, där organisationsgraden är låg och inte ens de fastanställda vet sina rättigheter.
– Vi ger arbetsmarknadskunskap i yrkesläroanstalter där man studerar till tjänstemannauppgifter. Men på en timme hinner man inte berätta all grundläggande fakta om arbetslivet.
I grundskolan eller gymnasiet lär man inte just ut grundregler för arbetslivet. Tamminen önskar att centralorganisationerna skulle ta initiativ för att korrigera läget.
Unga i sommarjobb ger Tamminen rådet att hålla fast vid det som överenskommits och vara initiativrika. Man ska genast modigt fråga om problem och inte vänta att de hopar sig.
Första gången inverkar på arbetskarriären
Pros ordförande Antti Rinne tycker ungdomarnas erfarenheter av sommarjobb är synnerligen viktiga med tanke på kommande arbetskarriär.
– De som via sommarjobben för första gången kommer ut på arbetsmarknaden är mycket sårbara och känsliga för arbetsgivarnas sätt att handla. Det här är något arbetsgivarna borde förstå.
En dålig sommararbetsgivare kan orsaka rädsla hos den unga och kasta sin skugga över hela arbetskarriären.
– Då är det inte lätt för den unga att ens i ett senare skede lita på att arbetsgivaren behandlar honom rätt.
Pro-lehti/Viivi Pietiläinen
Översättning Susanne Paetau