Vilken är din arbetsuppgift, lön eller arbetstid? Unga som fått en arbetsplats och saknar grundinformation om anställningsförhållanden har tagit kontakt till FFC:s, STTK:s och Akavas Sommarjobbarinfo.
Enligt sommarjobbarrådgivare Anna-Sofia Kivi undertecknar många arbetsavtalet den första arbetsdagen. Det är tillåtet, men det skulle vara bättre att ge den unga mera tid att fördjupa sig i avtalet.
– Om den unga ser avtalet först vid undertecknandet kan han tycka det är svårt att ta upp oklarheter.
Om arbetsavtalet inte ingås skriftligt är arbetsgivaren skyldig att under den första lönebetalningsperioden ge en skriftlig utredning om anställningsvillkoren.
Kivi uppmanar unga att fråga arbetsgivaren om de funderar på något. Före det kan man be om råd från Sommarjobbarinfon.
Sommarjobbarinfon har varit öppen sedan början av maj och betjänar till 23 augusti. Rådgivaren besvarar frågor på nummer 0800 179 279 och på webben på adressen www.kesaduunari.fi. Diskussion förs även på Facebook, www.facebook.com/kesaduunari.
Telefontjänsten är öppen från måndag till fredag klockan 9–15 och råd ges på finska, svenska och engelska. Man kan även ringa anonymt.
Pro Nyheter/källa: STTK
Översättning Susanne Paetau