Längden på användarföretagets beställning är inte grund för att ingå tidsbundet arbetsavtal med hyrd arbetstagare. Det konstaterade högsta domstolen i sitt avgörande tisdag 24 januari. (HD 2012:10)
– Det här är ett betydande och väntat prejudikat av högsta domstolen. Arbetsavtalen ska alltså huvudsakligen ingås tills vidare även för hyrd arbetskraft, konstaterar chefen för Pros juridiska enhet Else-Mai Kirvesniemi.
För hyrda arbetstagare i tidsbundna anställningsförhållanden betyder avgörandet att det lönar sig att utreda grunden för tidsbundenheten. Om arbetsavtalet med personaluthyrningsföretaget är tidsbundet endast för att användarföretaget beställt arbetskraft bara för en viss tid, är tidsbundenheten olaglig.
– Orsaken till tidsbundet anställningsförhållande måste grunda sig på att arbetsuppgifterna på riktigt är tidsbundna, såsom i andra anställningsförhållanden, säger Kirvesniemi.
Enligt arbetsavtalslagen är godtagbara skäl till tidsbundenhet till exempel vikariat vid familjeledighet, utjämning av produktionstopp eller kortvarigt bestämt arbete som arbetsgivaren inte fortgående låter utföras.
Pro Nyheter / Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau