Pro Nyheter
Pro förbättrar allt mer sina tjänster och inleder arbetshandledning på förtroendepersonernas begäran. Förtroendepersonerna har önskat bättre förutsättningar för förhandlingar och för att lösa besvärliga situationer på arbetsplatsen.
– Förtroendemännen kan kollektivavtalet, men förhandlingarna med arbetsgivaren kan vara besvärliga. De fungerar på arbetsplatsen som en slags förmedlare och det kan vara psykiskt tungt om man inte har rätta arbetsredskap och kunnande man kan fungera utifrån. Med hjälp av handledning sköter förtroendepersonerna också om att de själva orkar, berättar direktören för servicesektorn Minea Pyykönen från Fackförbundet Pro.
Arbetshandledare och ansvariga branschombudsmannen Sanna Nurminen från Fackförbundet Pro berättar att under arbetshandledningen granskar den som handleds sina egna göranden och låtanden och följderna därav.
– Vi funderar också kritiskt på sättet att göra saker och samtidigt går det att finna rentav kreativa lösningar för att utveckla verksamheten. Arbetshandledaren hjälper den handledda att själv finna lösningar på det som behandlas. Arbetshandledarens uppgift är att ställa rätt frågor och se till att processen framskrider, summerar Nurminen.
Tilläggsinformation om arbetshandledning till exempel från Suomen Työnohjaajat ry:s webbsidor.
Vad kan man uppnå med arbetshandledning?
Förtroendepersonernas arbetshandledning stöder utvecklingen i förtroendeuppdraget. Under handledningsprocessen lär man sig uppfatta fenomen i arbetslivet och på arbetsplatsen samt sitt eget förhållande till dem. I och med det klarnar målsättningarna för det egna förtroendeuppdraget och samtidigt utvecklar den handledda sätt att uppnå målen som är lämpliga för en själv.
– Arbetshandledaren kan hjälpa förtroendepersonerna att utveckla samarbetsformer i vardagen på arbetsplatsen, i förhållande till medlemmarna, arbetsgivaren och icke-medlemmar. Man kan också granska större helheter i vardagen på arbetsplatsen. Då helheterna uppfattas tydligare kan ändringar i arbetet kännas mer hanterbara och man kan förutsäga ändringar, berättar Nurminen.
Arbetshandledningen kan vara till hjälp också i situationer då det känns att tiden inte räcker till för att sköta såväl arbetsuppgifter som förtroendeuppgifter. Eller att det till skötseln av förtroendeuppdraget hör många deluppgifter och man inte riktigt vet var man ska börja.
– Arbetshandledningen kan utnyttjas då det känns att situationen håller på att glida en ur händerna eller redan har gjort det. Man kan också ha nytta av arbetshandledning då man känner att man har koll på sakerna och vill bevara den känslan, berättar Nurminen.
Kom på arbetshandledning!
Arbetshandledning är vanligen en process där handledaren och den handledda träffas många gånger. Träffen kan ske antingen fysiskt eller virtuellt. Utgångspunkten är att arbetshandledningen är absolut konfidentiell. Det som behandlas stannar mellan den handledda och handledaren.
– Ta kontakt med mig om du vill med i arbetshandledningen, uppmuntrar Nurminen.