Arbetarskyddsinspektörerna vid Regionförvaltningsverket i Södra Finland gjorde åren 2012–2013 sammanlagt ungefär 800 inspektioner på arbetsplatser inom ict-branschen. På nästan hälften (48 %) av de inspekterade arbetsplatserna upptäcktes brister i arbetstidsbokföringen. På några arbetsplatser saknades arbetstidsbokföringen helt, på några hade bara en del av arbetstimmarna bokförts, till exempel de timmar som fakturerats kunden.
Enligt arbetstidslagen ska av arbetstidsbokföringen framgå alla gjorda arbetstimmar och ersättningarna som betalats för dem.
Det fanns också brister i arbetstidens randvillkor. I ict-branschen gynnar man flexibel arbetstid, men på nästan hälften (44 %) av de inspekterade arbetsplatserna fanns det brister i överenskommelserna om flexibel arbetstid. I arbetstidslagen har det noggrant bestämts minimivillkoren för vad arbetsgivaren bör komma överens om, ifall flexibel arbetstid används.
– Uppföljning av arbetstiden är mycket viktigt med tanke på att de anställda ska orka. Den borde fungera till hundra procent, poängterar Fackförbundet Pros arbetsmiljö- och jämställdhetsexpert Tarja Korkalainen. Resultatet för arbetarskyddsinspektionerna är enlig henne sämre än i Pros branscher i medeltal.
Inspektioner gjordes bland annat i företag inom program- och spelbranschen, som erbjuder informationstjänster och konsultationer om adb-utrustning eller program.
Vid behov separat arbetstidsenkät
Egentligt övertidsarbete görs det just inte i ict-branschen enligt inspektionerna, medan distansarbete hemma är vanligt. Arbetstidslagen förutsätter inte att arbetsgivaren för bok om distansarbete.
I juni förra året kom det en ändring i arbetarskyddslagen, som förutsätter att arbetsgivaren bedömer hur arbetstiden belastar. I tjänstemannaarbete hör, enligt Korkalainen, förutom tiden på den fysiska arbetsplatsen även arbetsresor, distansarbete och arbete som utförs utom arbetstid hit.
– Många arbetar hemma på kvällarna med sådant de inte hinner med på arbetstid. Arbetsärenden sköts med mobiltelefon och bärbar dator. Arbetsgivaren borde ta reda på hur belastande arbetet i helhet blir, påpekar hon. Vid behov ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att korrigera läget.
Om man inte annars känner till situationen uppmanar Korkalainen arbetsgivaren att göra en separat arbetstidsenkät.
Man borde kunna hålla plustimmarna för flexsaldot vid flexibel arbetstid.
– Om arbetstagaren inte kan det och flexsaldot beskärs, är det fråga om grå övertid.
Arbetssäkerheten omskött
Av de inspekterade arbetsplatserna hade en tredjedel brister vid igenkännandet av psykosociala belastningsfaktorer i arbetet. Inom ict-branschen är dessa vanligen till exempel oskälig tidspress, krav i anslutning till kundrelationer, avbrott i arbetet och utmanande arbetstider för dem som arbetar med internationella uppgifter.
Arbetstagarna upplever likväl att arbetssäkerheten till och med är utmärkt. Speciellt har man skött om ergonomin och på nästan alla arbetsplatser har man ordnat lagstadgad företagshälsovård.
Ytterligare information: Arbetstidsbokföring
Pro Nyheter / Katri Kangas / Regionförvaltningsverket
Översättning Susanne Paetau