Personalstyrkan i finansieringsbranschen har minskat med tusen under ett år. Antalet arbetsplatser på alla uppgiftsnivåer minskade från 22 800 till 21 700, framgår det av rapporten, i vilken man följde med inkomststatistiken och inkomstutvecklingen i finansieringsbranschen från oktober 2013 till september 2014.
– På tjänstemannanivå har personalen minskat med mer än 850 personer, eftersom finansieringsbranschen genomgår kraftiga omstruktureringar. Det här beror till exempel på pensioneringar och minskning av arbetskraft, såsom samarbetsförhandlingar som drabbat finansieringsbranschen, berättar ansvariga branschombudsmannen Jarmo Paananen från Fackförbundet Pro, som varit med och utarbetat rapporten.
Kvinnan förlorar i lön till manlig kollega
I finansieringsbranschen varierar inkomstutvecklingen enligt uppgiftsnivå, kön och arbetsplatsens regionala läge. Den genomsnittliga inkomstutvecklingen för dem som arbetar i finansieringsbranschen var 1,7 procent från oktober 2013 till september 2014. I ledaruppgifter var inkomstutvecklingen 2,0 procent och på chefs- och expertnivå 1,0 procent.
Inkomstnivån för dem som arbetar i tjänstemannauppgifter steg 1,1 procent. Under föregående statistikperiod hade inkomsterna utvecklats 2,7 procent.
– På lednings-, chefs- och expertnivå var inkomstutvecklingen långsammare än under föregående statistikperiod. På tjänstemannanivå var skillnaden inte lika stor, berättar Mika Mäkelä från Fackförbundet Pro, som också var med och skrev rapporten.
På alla uppgiftsnivåer var kvinnornas genomsnittliga inkomst lägre än männens. Som minst var löneskillnaderna på tjänstemannanivå (8 % i september 2014) och som störst på ledningsnivå (29 %). Löneskillnader mellan könen har jämförts i jämställdhetsrapporten, som publicerades förra oktober.
Stora skillnader i resultatpremier mellan män och kvinnor
Resultatpremiernas andel av den totala inkomsten är enligt Finlands Näringsliv störst i finansieringsbranschen. I servicebranscherna är resultatpremier vanligare i försäkringsbranschen än i finansieringsbranschen.
Resultatpremie fick 42 procent av dem i tjänstemannauppgifter, ungefär 59 procent i chefs- och expertuppgifter och ungefär 64 procent på ledningsnivå år 2014. Av hela personalen fick ungefär hälften premier, andelen har ökat klart de senaste åren.
– I tjänstemannauppgifter får kvinnorna resultatpremier oftare än männen, men på andra uppgiftsnivåer är situationen den omvända, berättar Mäkelä.
Av rapporten framgår att resultatpremierna för män i tjänstemannauppgifter ökade med mer än 60 procent.
Skillnaden mellan könen i fråga om resultatpremiernas storlek är störst i ledningsuppgifter, där den är 675 euro, och minst för tjänstemännen, för vilka skillnaden var 34 euro. Skillnaderna mellan könen i fråga om antalet resultatpremier hade minskat klart i ledningsuppgifter och ökat i tjänstemannauppgifter.
I ledningsuppgifter var resultatpremien i genomsnitt 1 022 euro, i chefs- och expertuppgifter 505 euro och i tjänstemannauppgifter 56 euro.
– Männens resultatpremiebelopp var större än kvinnornas i alla uppgiftsgrupper. I chefs- och expertuppgifter var skillnaden mer än tredubbel till männens favör, berättar Mika Mäkelä.
Stora löneskillnader inom samma svårighetsklass
Antalet tjänstemannauppgifter i relation till chefer och sakkunniga har minskat då man granskar svårighetsklassfördelningen. I svårighetsklassen 5.2, eller chefernas och sakkunnigas klass placerade sig nästan 40 procent av personalen.
– Idén med svårighetsklassificering förverkligas inte, för uppgifterna i samma svårighetsklass är så olika och spridningen av inkomsterna inom svårighetsklassen är verkligt stor. Det här visar på behovet att förnya svårighetsklassificeringen, berättar Mäkelä.
Statistiken som stöd vid lönesamtalen
I finansieringsbranschens kollektivavtal har överenskommits att en arbetsgrupp årligen, då lönestatistiken är klar, uppgör en redovisning om inkomstutvecklingen i finansieringsbranschen och i andra för jämförelse centrala branscher.
– Statistiken är viktig till exempel med tanke på lönesamtalsmodellen och uppföljning av jämställdhetssituationen, säger Mäkelä.
Mäkelä och Paananen var med och utarbetade rapporten tillsammans med andra arbetsmarknadsparter i finansieringsbranschen.
Pro Nyheter / Källa: Rahoitusalan tilastoraportti 21.4.2015
Översättning Susanne Paetau