Förhandlingarna om samhällsfördrag fortsätter. Alla centralorganisationer är beredda att återvända till förhandlingsbordet.
– Ingen vill ha tvångslagar och genom att förhandla är det möjligt att finna en helhet som tillfredsställer alla parter. Fastän frågorna är svåra är det möjligt att uppnå enighet om alla kommer lite emot, säger STTK:s ordförande Antti Palola.
STTK:s styrelse, som samlades i går, konstaterade att det är möjligt att avtala om lönerna i samband med samhällsfördraget eller under höstens förbundsomgång.
– I det här skedet lönar det sig inte att utesluta några alternativ.
STTK bedömer att avtalsverksamheten på längre sikt utvecklas mot att avtal ingås på förbunds- och lokalnivå.
– Vi utgår från att lokala avtal främjas genom avtal och med vissa randvillkor. I sista hand avgör förtroende och en god förhandlingsatmosfär om det fungerar att avtala eller inte. Avtalsförfarandet utvecklas inte om man försöker göra det genom att ändra lagar. Det måste också alltid finnas starka grunder för att avtala på arbetsplatsnivå, konstaterar Palola.
I nuläget fungerar det inte på önskat sätt att avtala lokalt. Såväl arbetsgivarnas som arbetstagarnas förhandlingskunskap måste förbättras, personalföreträdarnas tillgång till information om vad som sker på arbetsplatsen ökas och personalföreträdarnas tidsanvändning för uppdraget säkras.
– Det behövs mer ledarskaps- och chefsutbildning, förhandlingsutbildning och kunskap om tjänste- och arbetskollektivavtal, komprimerar ordförande Antti Palola.
STTK:s styrelse bedömer att mycket arbete återstår för att lokala avtal i Finland blir jämlika och fungerar i båda riktningarna.
– I STTK:s enkät till personalföreträdare upplevde en tredjedel av respondenterna att informationsgången på arbetsplatserna är dålig eller mycket dålig. Man ser också att förhandlingskunskapen behöver utvecklas. Personalens företrädare anser det viktigt att de i alla situationer garanteras rätt till hjälp av fackförbundens sakkunniga, säger Palola.
Lokala avtal anknyter ofta till problemsituationer såsom försvagad ekonomi på arbetsplatserna. Ingåendet av lokala avtal borde sträcka sig även till goda tider.
– Det behövs alltid flexibilitet och i olika situationer i livet.
Pro Nyheter / Källa: STTK:s pressmeddelande 20.1.2016
Översättning Susanne Paetau