Sommarjobbarnas kunskap om arbetslivet bygger ofta bara på vad man hört av kamrater och föräldrar.
– Det är arbetsgivarens uppgift att skola in nya arbetstagare i arbetet, men också förtroendemannen och arbetskamraterna har en betydande skyldighet, påminner utvecklingschef Annemarje Salonen från Fackförbundet Pro.
De som inleder sin arbetskarriär kan ha mycket att fråga angående anställningsförhållandet. Enligt Salonen är det lättast att fråga förtroendemannen, som är arbetstagarnas representant på arbetsplatsen.
Det lönar sig för förtroendemannen och arbetskamraterna att erbjuda sommarjobbarna medlemskap i Fackförbundet Pro och Arbetslöshetskassan Pro.
– Det finns inte förtroendeman på alla arbetsplatser och på några arbetsplatser kan det hända att unga blir lurade. Om så sker hjälper förbundet till exempel att få obetald semesterpremie.
Alla som arbetar under somrarna eller vid sidan av studierna i branscher som förbundet representerar kan ansluta sig.
Som hjälp för ny arbetskamrat eller sommarjobbare kan man skriva ut Uuden työntekijän opas. Handboken är gratis och kan laddas ned bara man uppger kontaktuppgifter.
Från maj till och med augusti betjänar centralorganisationernas gemensamma Sommarjobbarinfo sommarjobbare.
Studerande kan förbereda sig på att söka jobb
Under studierna kan man förbereda sig även på att man inte genast hittar jobb efter examen. Då man arbetat sammanlagt 26 veckor medan man varit medlem i arbetslöshetskassa, kan man få inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning, som är bättre än arbetslöshetsdagpenningen från Fpa.
Första villkoret i anslutning till de 26 arbetsveckorna är att lönen för arbetet ska vara i enlighet med kollektivavtalet. Om det inte finns kollektivavtal för branschen ska lönen för heltidsarbete vara minst 1 165 euro i månaden. Gränsen justeras årligen.
Man kan tjäna in de behövliga 26 arbetsveckorna under ett par somrar. Om den studerande arbetar minst 18 timmar i veckan vid sidan av studierna, ackumulerar också det arbetet arbetsvillkoret.
Arbetsvillkoret på 26 veckor ska huvudsakligen intjänas under 28 månader. Men om personen studerar på heltid förlängs granskningstiden på 28 månader och personen får då tilläggstid för att intjäna 26 arbetsveckor. Granskningsperioden kan förlängas högst sju år, så en studerande hinner helt bra intjäna arbetsvillkor vid sidan av studierna, fast hen skulle arbeta bara om somrarna.
Hur är det på vår arbetsplats?
Förtroendemännen får stöd från Pros regionkontor.
På arbetsplatserna är det bra att kolla att företagets introduktions- och arbetshandledningsmodeller är uppdaterade och göra behövliga ändringar i dem.
Det är skäl att i förväg komma överens om introduktion av sommarjobbare och tjänstemannen som sköter introduktionen ska reserveras tillräckligt tid för detta. I en del av Pros kollektivavtal finns bestämmelser om betalning av introduktions- eller arbetshandledningstillägg.
Pro Nyheter / Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau