Stora finländska teleoperatörer, såsom TeliaSonera, Elisa och DNA, har de senaste åren aktivt flyttat hundratals arbetsplatser till länder med lägre lönenivå.
Det senaste exemplet är TeliaSonera, som under det senaste året flyttat nästan 200 finländska arbetsplatser till Estland, där samma arbete görs med betydligt sämre anställningsvillkor.
Samtidigt som det finns nästan 200 000 arbetslösa i Finland, försämrar ict-branschens företag den nationalekonomiska situationen genom att flytta arbete utomlands.
Flyttning av arbeten en datasäkerhets- och nätverksrisk
Förutom att arbetslösheten förvärras har säkerhetsrisken blivit ett nytt hot till följd av att arbetena flyttas.
– Hotet uppstår då konfidentiella trafikdata- och andra abonnemang-uppgifter behandlas utanför Finlands gränser, till exempel i Estland och Polen, och lyder under den lokala säkerhetslagstiftningen, berättar Fackförbundet Pros ansvariga branschombudsman Karri Lybeck.
Ett ännu större hot än datasäkerhetsrisken kan enligt Lybeck vara, att då man lagt ut verksamheten har man samtidigt flyttat utomlands för datasäkerheten viktig makt att administrera finländska bolags nätverk, såsom möjligheten att konfigurera nätverkselement.
– Till exempel TeliaSonera har motiverat flyttningarna med kostnadsinbesparingar samtidigt som koncernen år 2013 gjorde ett nettorörelseresultat på nästan två miljarder euro, påpekar Lybeck.
Flyttningen av arbeten har enligt honom även lett till att arbetets nivå och effektiviteten sjunkit.
– Jag tror att vad gäller ict kan många arbeten göras på distans utomlands, men alla kultur- och kommunikationsskillnader kan göra att det blir ”dyrt”, konstaterar Fackförbundet Pros forskare Petri Palmu.
Förtroendemännen: Företagen måste visa samhällsansvar
Förtroendemännen för de största företagen i Fackförbundet Pros ict-bransch samlades i Tallinn i september för att bland annat behandla samarbetsprojekt mellan fackförbunden i Finland och Estland.
Pro-förtroendemännen är mycket oroade över utvecklingen den senaste tiden. De vill att företagen i ict-branschen visar samhällsansvar genom att förhålla sig allvarligt till det nationalekonomiska läget i Finland, jämlika anställningsvillkor och arbetsförhållanden för estniska arbetstagare samt till eventuella datasäkerhetsrisker.
I Finland flyttar arbetstagarna
Inom ict-branschen förvånar arbetets platsbundenhet i hemlandet. Där arbetsuppgifter flyttas till länder med lägre lönekostnader, begränsar man i Finland platserna där arbetet utförs.
– I samarbetsförhandlingar vid Sonera minskar man hela tiden antalet verksamhetsställen. Människorna blir tvungna att resa till och med hundratals kilometer till arbetsplatsen, fastän företaget flyttar egna funktioner utomlands och säljer lösningar för distansarbete, så att man fast kan arbeta från USA. Hemma i Finland tvingas arbetstagarna flytta efter arbetet, säger ansvariga branschombudsmannen Karri Lybeck.
I Pros arbetsmarknadsundersökning uppgav bara ungefär en tredjedel av respondenterna från ict-branschen att de kan påverka platsen för utförande av arbetet. Under hälften av respondenterna berättar att de kan påverka arbetsuppgifternas innehåll och sättet att utföra arbetet. Under den tid arbetsmarknadsundersökningen gjorts, sedan år 2008, har det inte just skett någon förändring i andelarna.
Möjligheten att distansarbeta är på basis av Pros arbetsmarknads-undersökning bättre i ict-branschen än i andra branscher, men Pros medlemmar som arbetar i ict-branschen distansarbetar bara i medeltal två arbetsdagar i månaden.
Pro Nyheter / Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau