Pro Nyheter
Teleoperatören TeliaSoneras representanter för tjänstemännen och de högre tjänstemännen marscherade i dag ut från samarbetsförhandlingarna i Helsingfors.
– Det här är inte äkta förhandlingar. I företaget förs som bäst sju samarbetsförhandlingar och samma problem förekommer vid alla bord. Så här kan det inte fortsätta, konstaterar Pro-medlemmarnas huvudförtroendeman Eva-Marie Penttilä.
Man avlägsnade sig från förhandlingsbordet i protest mot att arbetsgivaren inte för förhandlingarna ger de bakgrundsuppgifter som förutsätts i samarbetslagen. Personalrepresentanterna har rätt att veta vilka nya arbetstagare som anställts i företaget från augusti 2016 till och med nu. Enligt arbetsgivaren har det inget att göra med samarbetsförhandlingarna om eventuella personalminskningar och går inte med på att överlåta uppgifterna.
Arbetsgivaren vägrar alltså att ge grundläggande information till förtroendepersonerna, för att de ska kunna bedöma samarbetsförhandlingarnas grunder och behandla saker på det sätt samarbetslagen förutsätter.
– Utan de begärda uppgifterna om nya arbetstagare är det omöjligt att försäkra sig om grundernas laglighet. Genom att låta bli att ge uppgifterna väcker arbetsgivarsidan misstanke om förhandlingarnas laglighet, konstaterar de högre tjänstemännens (YTN:s) huvudförtroendeman Pekka Riiali.
Förtroendemännen blev arga över att arbetsgivaren vägrar föra verkliga förhandlingar. TeliaSonera inledde i januari 2017 samarbetsförhandlingar som omfattar tusen personer.
– Det är omöjligt att komma med motförslag eller föreslå alternativ, då arbetsgivaren inte går med på att förhandla öppet, poängterar Penttilä.
Skilda koder för ledningen och personalen?
Svenskägda TeliaSonera har mycket starka etiska koder på grund av tidigare korruptionsfall. I företaget förutsätts att det meddelas om allt som strider mot lagen och hela personalen har utbildats för det här. Företagets finländska ledning bryter ändå mot samma koder genom att grovt skyla över och vägra ge nödvändig information till personalens representanter.
– Arbetsgivarens hemlighetsmakeri smular sönder personalens tro på att företagets etiska koder fungerar, konstaterar förtroendeman Erkko Enden.
Arbetsgivaren har meddelat att man fortsätter förhandlingarna utan personalen. Nästa förhandling skulle enligt den ursprungliga tidtabellen vara tisdagen den 21 februari.
– Arbetsgivarens beteende visar ingen respekt för personalen, bedömer Eva-Marie Penttilä.
Personalrepresentanterna undrar hur personalens röst ska fås att höras i samarbetsförfarandet om arbetsgivaren fortsätter förhandlingarna med nuvarande modell.