Regeringens karens för första sjukdagen inverkar mer på kvinnor, för kvinnor är mer borta från jobbet som sjuka än vad männen är. Över 10 000 tjänstemän deltog i Pros undersökning våren 2015.
Pro Nyheter
Tjänstemän, chefer och sakkunniga i Pro var i medeltal sjuka 11,5 dagar under året mellan maj 2014 och 2015. Det är en liten grupp som är sjuka, för hälften av medlemmarna är högst 5 dagar sjuka per år.
Man arbetade som sjuka ungefär 3,5 dagar i året. Hälften av tjänstemännen stannade alltid hemma som sjuka.
Enligt Pros undersökning var de manliga medlemmarna borta från arbetet 6,5 dagar på grund av sjukdom. Männen arbetade 2,2 dagar som sjuka.
Kvinnorna var sjuka i 8,9 arbetsdagar under året. Kvinnorna arbetade oftare än männen som sjuka, eller 3,8 dagar i året.
– Medianen för frånvaron är 3 dagar i året, så hälften av respondenterna är sjuka bara kortare perioder, berättar forskare Petri Palmu från Fackförbundet Pro.
Eftersom man arbetar även som sjuk, blir nästan var tredje sjukdag inte bokförd av arbetsgivaren.
Enligt ålder är sjukbenägenheten som högst vid ungefär 45-årsåldern. Enligt uppgift är chefernas sjukbenägenhet lite högre än i assistent- och sakkunniguppgifter.
Sett enligt bransch är sjukrisken högst i transport- och logistikbranschen samt i ict-branschen.
Pro har statistikfört tjänstemännens sjukfrånvaro i den privata sektorn sedan år 2009 genom förbundets arbetsmarknadsundersökning, i vilken mer än 10 000 tjänstemän årligen deltar.
Driver regeringen människorna på jobb som sjuka?
Sipiläs regering presenterade i början av september åtgärdspaketet för att förbättra kostnadskonkurrenskraften.
Enligt regeringens ursprungliga förslag "sänks ersättningsnivån för sjukdagar så, att den första dagen i fortsättningen är oavlönad och för dagarna 2–9 betalas 80 procent av lönen".
Enligt tidningsuppgifter har det varit svårt eller omöjligt att uppskatta förnyelsens kostnadseffekter, för den enda informationen om sjukfall i den privata sektorn fick man från Finlands näringsliv EK, som fått en uppskattning av stora företagshälsostationer.
– Regeringens förslag skulle orsaka de största inkomstförlusterna för arbetstagare i de kvinnodominerade branscherna. En oavlönad sjukdag minskar kvinnornas inkomster mer än männens, eftersom kvinnorna är mer sjuka än männen, berättar Fackförbundet Pros arbetsmiljö- och jämställdhetsexpert Tanja Lehtoranta.
– Kvinnorna har lägre löner och de lägre avlönade skulle ha en större press på att komma sjuka på jobb, för de skulle inte ha råd att vara sjuka hemma och förlora en dags lön, fortsätter Lehtoranta.
Enligt Pros undersökning ökar sjukfrånvaron av hårda drag i arbetslivet och problem på fritiden. Exempelvis äter oron för om anställningsförhållandet fortsätter av fritid och vila.
– Osäkerhetsfaktorer angående arbetets fortsättning, hård tävling mellan arbetstagarna och orealistiska resultatmål som organisationen uppställt bildar en egen helhet, som avsevärt påverkar risken att insjukna, berättar forskare Petri Palmu från Pro.
Drag hos tjänstemän som är minst sjuka:
– På jobbet behöver hen inte vara rädd för att misslyckas
– Verkligt intressanta sysselsättningar på fritiden
– Den ekonomiska situationen möjliggör förverkligande av viktiga saker
– Bra självförtroende och självsäkerhet i arbetslivet
– Utmärkt fysisk arbetsförmåga
– Psykiskt i balans, inte utmattad
– Sover tillräckligt länge på natten
– Har tillräckligt med energi för fritiden
– Starka vänskaps- och andra relationsnätverk
– Ser sina sysselsättningsmöjligheter som utmärkta
Källa: Pros arbetsmarknadsundersökning 2015