Tjänstemännen avlägsnade sig från Reimas fabrik i Kankaanpää i dag på eftermiddagen efter klockan ett, efter arbetsgivarens information om besluten från samarbetsförhandlingarna. De återvänder till arbetet måndag morgon.
Utrymmena i Reimas fabriksenhet i Kankaanpää har konstaterats vara farliga för hälsan. Reima löser det genom att säga upp arbetsavtal och flytta tjänstemännen till ett annat verksamhetsställe. I arbetsgivarens planer är riktningen Tammerfors.
I samband med flyttningen tänker arbetsgivaren ändra anställnings-villkoren. De ikraftvarande arbetsavtalen för alla arbetare och tjänstemän kommer att sägas upp. För några fortsätter anställningen med nya villkor i Tammerfors. De nya villkoren är likväl ännu en gissning.
Med tvättvattnet för fabriksbyggnaden slänger man varaktigt ut knappt 10 arbetsavtal. Fem personers anställningsförhållande slutar med uppsägning och två avgår med pensionsarrangemang. Av de ungefär 40 som samarbetsförhandlingarna omfattade får var femte sparken.
– Arbetsgivaren ville samarbetsförhandla om uppsägningar trots att man inte ännu vet hur många som far till Tammerfors, berättar tjänstemännens förtroendeman från Pro, Mirja Koivisto.
Det skulle kunna hittas nya utrymmen i Kankaanpää
Reimas fabriksfastighet i Kankaanpää tystnar därmed helt. Det är en sorglig nyhet för hela den ekonomiska regionen. Ett betydande företag flyttar bort och arbetslösheten i regionen ökar.
Tjänstemännen är harmsna över att arbetsgivaren vill flytta Reimas tjänstemannaarbete från Kankaanpää eller dess närområde, fastän det bra skulle kunna hittas nya utrymmen. Alla har inte möjligheter att fortsätta jobbet i Tammerfors på grund av lång och besvärlig arbetsresa.
Tjänstemännen kan inte heller godkänna att arbetsgivaren inte tänker komma emot dem som är redo att börja arbeta i Tammerfors. Arbetsgivarens vilja har i förhandlingarna varit att arbetsavtalen uppdateras omedelbart efter att samarbetsförhandlingarna avslutats och man ändå från början tar sig till Tammerfors på egen bekostnad.
Den ersättning arbetsgivaren föreslagit räcker inte för att täcka arbetsresorna till Tammerfors. Avståndet från Kankaanpää till Tammerfors är ungefär 100 kilometer i en riktning och det åtgår ungefär tre timmar dagligen till arbetsresor. Den erbjudna månadsersättningen motsvarar snarast de dagliga än de månatliga resekostnaderna.
Fråga om tillämpning av avtal
Om arbetsgivarens vilja skulle förverkligas, blir tjänstemännen redan under uppsägningstiden utan de avtalsenliga lönerna för resetid, kilometerersättningar och dagtraktamenten.
– Det är fråga om att tillämpa kollektivavtalet och gällande arbetsavtal på resor som arbetsgivaren bestämmer.
Arbetsgivaren verkar inte ha vilja att tillämpa avtalen, tvärtom erbjuder man nya anställningsvillkor genast efter avslutade samarbets-förhandlingar, utan att följa uppsägningstid. Man tänker inte heller efter uppsägningstiden ge någon morot åt dem som far till Tammerfors, berättar Fackförbundet Pros branschombudsman Marja-Leena Helin vid regionkontoret i Tammerfors.
Personalen önskar tillmötesgående av arbetsgivaren. Syftet med åsiktsyttringen är att väcka förhandlingspartnern till insikt om den omöjliga ekvationen.
Tjänstemännen kan inte heller förstå nedskärningen av antalet anställda mot bakgrunden av den bråda arbetssituationen. Reimas klädmärke firar 70-årsjubileum i år och det är livligt.
Pro Nyheter/Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau