Rätten till betald ledighet vid högtider grundar sig vanligtvis på kollektivavtalet, men på vissa arbetsplatser även på lokala överenskommelser eller arbetsgivarens praxis. Kontrollera vad som anges i ditt kollektivavtal om betald ledighet vid högtider och villkoren för detta.
Bestämmelserna i kollektivavtalen varierar mellan olika branscher. Betald ledighet kan till exempel beviljas vid följande högtider:
- 50- och 60-årsdagen
- bröllopsdag eller dagen för registrering av partnerskap
- begravningsdagen för vissa nära anhöriga eller en dag som ägnas åt begravningsförberedelser.
Även tidpunkten för ledigheten bestäms enligt kollektivavtalet. Inom vissa branscher tas ledigheten ut på själva jubileumsdagen, medan den inom andra branscher kan tas ut den arbetsdag som ligger närmast jubileumsdagen. Om dagen infaller under semestern eller en annan ledig dag, bestäms den betalda ledigheten enligt bestämmelserna i kollektivavtalet.
Kom ihåg att kolla
- Ingår en betald ledig dag i kollektivavtalet för din bransch?
- Baserar sig den betalda lediga dagen på din arbetsplats på ett lokalt avtal eller på arbetsgivarens praxis?
- beviljas ledigheten på själva högtidsdagen eller på den arbetsdag som ligger närmast den
- krävs det att du anmäler ledigheten till arbetsgivaren i förväg?
I det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats kan du se vilka dagar som är betalda lediga dagar och under vilka förutsättningar ledigheten beviljas. Om kollektivavtalet inte tillämpas på arbetsplatsen är högtidsdagar i regel inte betalda lediga dagar, såvida inte detta har avtalats särskilt med arbetsgivaren.
Om du är osäker på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats eller vilka rutiner som tillämpas där kan du fråga din förtroendeman eller Pros arbetslivsrådgivning.
Lön, semester och ledighet
Lönerna för experter och chefer baseras på det lönesystem som fastställs i branschens kollektivavtal. Som anställd har du också rätt till årlig semester samt annan ledighet.